什么是直签合同直签合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 18:41:08 392 人看过

直签合同是员工和上班的单位直接签订劳动合同,直接和上班单位产生劳动关系,若发生劳动合同约定的违约情形,或者上班的单位无故辞退员工,或者员工不遵守工作单位的规章制度,需要进行劳动仲裁,被告是劳动者所在的上班单位,直签合同形成的双方劳动关系。

什么算直签合同

直签合同从本质上讲属于劳动合同的一种形式,直签合同指并没有第三人或者第三方公司介入,直接由劳动者与用人单位订立的相关合同。与直签合同相对应的合同为劳动派遣合同。直签合同的主体就是与其他种类的劳动合同进行区分的主要特点。直签合同的实际主体是劳动者与用人单位。其具有特定性,合同签订后,合同双方形成劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 18:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 直接跟医院签合同属于什么
    和医院签合同算正式聘用制度的职工,和那种编制在人事局批了的区别是,属于院聘的。一、护士和医院签合同期间可以辞职吗可以。护士想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在护士的劳动者送达、移交(文书、材料)签收单签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给护士出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。二、跟医院签的劳动合同有什么作用1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家
    2023-03-25
    115人看过
  • 直播签合同违约怎么办
    违约的话需要承担违约责任。如果有一方有违约行为,双方最好先协商。如协商不成,守约方可通过当地的法庭提起民事诉讼,追究违约方的责任。具体的责任可先看合同规定,如因违约给一方造成了损失,需要承担哪些方面的赔偿。一、就违约金的内容如何在租赁合同中约定房屋租赁时违约金应该由租赁双方约定,但约定违约金的数额是不能超过造成损失的百分之三十的。违约金是当事人通过约定而预先确定,并且违约金在弥补守约方损失的同时,还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,实际损失包括直接损失和履行利益损失。二、
    2023-03-10
    196人看过
  • 签了直播合同怎么解约
    法律综合知识
    当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。《民法典》第一百三十六条民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
    2024-08-18
    239人看过
  • 直播签合同违约金的作用是什么
    直播签合同违约金的作用可以归纳为以下几个要点:其一、合同当事人签订合同确定违约金可以督促当事人履行合同。其二、合同当事人签合同确定违约金可以补偿一方违约给对方造成的损失。其三、合同当事人签合同确定违约金可以制裁违约方。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。一、违约金的法律定义当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违
    2023-02-21
    126人看过
  • 试用期一直不签合同
    在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据相关法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。一、试用期内不签合同是否违法试用期内不签合同是违法的。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动
    2023-02-09
    379人看过
  • 直接签署合同的概述
    直签合同从本质上讲属于劳动合同的一种形式,直签合同指并没有第三人或者第三方公司介入,直接由劳动者与用人单位订立的相关合同。与直签合同相对应的合同为劳动派遣合同。直签合同的主体就是与其他种类的劳动合同进行区分的主要特点。直签合同的实际主体是劳动者与用人单位。其具有特定性,合同签订后,合同双方形成劳动关系。直签合同和正式编制的区别直签合同和正式编制的区别主要是三个方面,即待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同,而合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是
    2023-06-30
    484人看过
  • 合同直接签字生效吗
    不是所有合同都是签字立即生效的。在一般情况下,合同自当事人均签字时成立,而依法成立的合同,自成立时生效;但如果未办理批准等手续影响合同生效的,则办理完批准等手续后合同生效。一、不动产抵押合同的生效时间为多久不动产抵押合同自合同依法成立时生效。根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。二、合同成立和生效的区别合同成立和生效的区别如下:合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意,适用意思自治原则;合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力,要求主体合格,意思表示真实,内容合法,形式合乎要求。有效的合
    2023-03-05
    173人看过
  • 辅警直签合同是终身了吗
    不是,终身的劳动合同是无固定期限劳动合同,必须要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相应规定,连续工作满十年的才可以签订。一、无固定期限合同工签订的条件根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定,可以明确:第一,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第二,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第三,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同最多
    2023-06-23
    482人看过
  • 大学生签直播合同合法吗
    一、大学生签直播合同合法吗具体情形需依据实际情况而定。在法律规定中,年龄不足八周岁的未成年人为无民事行为能力者,因此他们在此期间签署的任何合同均属无效。对于年满八周岁但尚未成年的未成年人而言,他们被视为限制行为能力者。在此情况下,若该未成年人所签订的主播合同得到了其法定代理人的认可和追认,那么这份合同将被认定为合法有效;反之,若法定代理人并未表示同意或拒绝,则该份合同将被判定为无效。当这些未成年人能够独立地实施纯粹获得经济利益的民事法律行为,或者其所进行的民事法律行为与他们的年龄、智力水平相匹配时,便不需要经过法定代理人的追认。此外,如果已经年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人,他们将被视为具有完全民事行为能力的个体,此时他们所签订的主播合同将被视为合法有效。《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经
    2024-07-26
    209人看过
  • 直播签合同是否能够执行
    分情况而定。八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人,签订的合同都是无效的。八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人,签订的主播合同其法定代理人追认的,合同是有效的;未追认或拒绝追认的,合同是无效的。但是独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为无需经过追认。如果已满十六周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,属于完全民事行为能力人,签订的主播合同是有效的。直播签合同违约怎么办直播签合同违约的需要承担违约责任。违约责任的承担方式:1、支付违约金,指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱;2、损害赔偿,是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿;3、继续履行,是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同
    2023-07-07
    286人看过
  • 买房不看合同直接签字
    买房不看合同直接签字存在一定的风险,合同文本是规定双方权利义务的重要文件,需要仔细审查、核对,对于其中的关键条款更是要进行协议沟通,因此最好不要不看合同直接签字,以免增加自己的风险。是自己额外增加一些义务。一、空白合同签字有没有效空白合同签字是有效的。当事人签订合同时,合同中通常会在格式条款之外留下一些空白的横线,以便当事人填写补充协议,在实践中,有时会出现因签订时未填写、签订后一方单独填写对自己有利的内容而引起的争议。争议的焦点一般集中在空白条款和当事人事后填写内容的效力上。一般来说,空白条款的填写一般应推定为当事人在签字或盖章时已,但有相反证据时可以推翻的除外,空白合同的签订是有效的,但法律风险很大,建议当事人不要轻易签订空白合同。二、买卖二手房在合同上需要注意哪些问题、审核对方身份及中介机构的营业执照:在签订二手房买卖居间合同的时候应尽量弄清楚对方的身份,保留身份证复印件等,并且审查
    2023-06-19
    97人看过
  • 业主直租房如何签合同
    1、查看出租人的房产证明和有效身份证明。2、签订租房合同时,应问清房租包含的内容,水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担。3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用。4、明确租金标准、租赁期限、房租支付时间和付款方式,并要求出租方提供租金收据。5、应对能否转租做出约定;对提前终止合同做出约定;对房屋维修做出约定。6、要明确违约责任和违约的补偿标准。7、入住前检查屋内家具、电器、其他设施的好损情况,并约定维修责任。《商品房屋租赁管理办法》第七条规定,房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定,一般应当包括以下内容:(一)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所;(二)房屋的坐落、面积、结构、附属设施,家具和家电等室内设施状况;(三)租金和押金数额、支付方式;(四)租赁用途和房屋使用要求;(五)房屋和室内设施的安全性能;(六)租赁期限;(七
    2023-06-20
    221人看过
  • 劳动合同能否直接签订长效合同?
    可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以不签三方直接签劳动合同吗可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺,有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。换言之,三方类似一般的商业合同,不能像劳动合同那样劳动者可以自由离职,并且不受不能约定由劳动者承担违约责任的法律限制(竞业禁止和培训服务期除外)
    2023-07-05
    89人看过
  • 政府直签合同制稳定吗
    政府机关合同工稳定的。因为政府部门属于用工主体的,同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同,劳动合同对双方具有法律约束力,就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放,但是不能低于当地最低工资标准,否则就是违法。待遇依照当地的经济水平来确定,受到合同约束,肯定不会比正式工的好。保持企业整体的稳定运行。企业面临拆迁,必然会遭遇停产停业、选择新的厂房、大规模搬迁、职工的安置,等等一系列问题。所有这些工作如何高效进行,如何协调这些工作于征地补偿之间的关系,不至于对拆迁补偿款的争取起到反作用,这些都需要专业的拆迁律师的实质建议。如果没有征地事宜而仅仅是进行一次企业搬迁,大部分的企业主往往都可以胜任,但是涉及到征地补偿事宜,在缺乏成熟法律服务的情况下,我们见到的企业主往往不是过于急促搬迁而失去拆迁筹码,就是过于沉稳而使企业生产遭遇本可以避免的不当损失。《中华人民共和国劳动
    2023-08-12
    353人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 直签合同属于正式工了吗及什么是直签合同
      江苏在线咨询 2023-07-27
      就是劳动者与用人单位直接签订合同,这个直签合同与劳务派遣相对应。 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
    • 合同是什么意思什么是直签合同
      台湾在线咨询 2022-10-12
      1、直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。 2、直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规
    • 合同直签是劳务合同吗
      陕西在线咨询 2022-11-11
      直签合同可能是正式工,也可能不是正式工。如果正式工是指具有编制的员工,而直签合同无法界定其是否为有编制的员工,那么直签合同不是正式工。其实,就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的用工,均为合同制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
    • 直签合同具体指什么
      贵州在线咨询 2022-11-11
      1、直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。 2、直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规
    • 2022年直签合同是什么意思
      山东在线咨询 2022-11-16
      直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同,其属于最普遍的劳动合同形式。 直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此,劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同: 其一,劳动合同的主体是由法律规定的