一般单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同,也就是在劳动合同中对期限作出了明确的约定,换言之劳动合同也就是有可能因为合同到期而被解除。但在一些情况下即使劳动合同到期了也不能解除,那究竟劳动合同到期不能解除情况有哪些呢?请一起在下文中进行了解。
依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满,不能终止劳动合同的情形有10种:
1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;
2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;
3、劳动合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,视伤残等级而定:一至四级,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,合同到期不能终止劳动合同;五至六级,保留与用人单位的劳动关系,不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位安排适当工作,但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
4、劳动合同期满时,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的,亦可以终止合同。
5、劳动合同期满时,如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,一般来说,用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。
6、劳动合同期满时,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,只能等到退休时才可终止合同;
7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同;
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同;
9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同(注意:实践中各地有不同意见,全国绝大多数地区持该意见,上海除外)
10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。
在一般情况下,劳动合同到期之后自然也就会导致劳动合同的解除,除非双方之间又进行了续签。但在上述十种情况下,即使劳动合同已经届满,同时双方又暂时没有续签合同,此时也是不能解除与员工之间的劳动合同。对于劳动合同到期不能解除情况有哪些的问题,还有不清楚的可以直接来电咨询我们的专业律师。
-
哪些情况劳动合同到期不能终止
63人看过
-
劳动合同没解除怎么办,劳动合同解除的情况有哪些
181人看过
-
合同到期公司不解除劳动合同的情况有什么样的?
402人看过
-
了解不能终止的劳动合同有哪些情况。
118人看过
-
哪些情况能解除劳动关系
272人看过
-
期限不到,劳动合同不能解除吗?
67人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
哪些情况不能解除劳动合同的情况可以自行解除黑龙江在线咨询 2021-10-241、接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间2、患职业病或者因工人受伤而失去劳动力3、患病或受伤,在规定的医疗期间4、女职工怀孕、产期、哺乳期5、在本部门连续工作15年以上,离法定退休年龄不到5年的情况下6、法律.行政法规定的其他情况。7、在某些特殊情况下,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
-
哪些情况劳动合同到期不能终止河北在线咨询 2022-11-03劳动合同到期不能终止的情况有:劳动合同期满时,如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的,亦可以终止合同。等等。
-
劳动合同到期不能终止的情形有哪些?哪些情况下劳动合同期满不能终浙江在线咨询 2022-04-08劳动合同到期是否意味着要终止劳动合同了呢?其实并不一定的,接下来为您介绍十种情况下劳动合同期满不能终止合同。 1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止; 2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同; 3、劳动合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或者
-
不能解除劳动合同的情况,用人单位在哪些情况下不能台湾在线咨询 2022-02-18《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五
-
劳动合同到期用人单位是否可以解除劳动合同哪些情况不能终止合同?黑龙江在线咨询 2022-03-06根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据以上法律规定,在合同有效期以内,如果存在(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的