东莞海悟离职什么时候结工资-法师兄

东莞海悟离职什么时候结工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 09:05:50 446 人看过

针对员工离职后何时结清其薪资一事，现行的法律法规尚未作出清晰而具体的规定。

然而，在实践中，通常有两种做法被广泛采纳。

第一种方式即为离职当日即时结算薪资；

另一种则是在下一个发薪周期内予以结清。

在这两种方式中，离职当日即时结算更为常见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应及时开具解除或终止劳动合同的书面证明文件，并在十五日之内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

同时，劳动者也需按照双方事先约定的内容，妥善完成工作交接事宜。

若用人单位依据该法的相关条款，需要向劳动者支付经济补偿金的话，那么在劳动者顺利完成工作交接之后，用人单位便应立即履行支付义务。

此外，用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，以供未来两年内备查之用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

住房公积金
东莞公积金什么时候可以提取

一、东莞公积金什么时候可以提取星期一至星期五：上午8:30—12:00;下午14:00—17:30，周六、周日及法定节假日不上班。二、东莞公积金租房提取办理条件(一)月缴存额高于规定标准，可申请提取缴存当月规定比例及额度上限的住房公积金。(二)月缴存额低于规定标准，可申请月缴存额全额提取。(三)租住政府保障性住房，可按实际支付保障性住房的租金申请提取。规定标准指350元、规定比例指70%、额度上限指1800元。符合本情形申请提取的，可申请提取申请之日前12个月的规定标准的住房公积金，因账户合并、转移、补缴、结息等产生的金额不计入可提额度三、东莞公积金租房提取办理材料1.居民身份证件2.本人借记卡或活期存折3.受托人身份证件4.公证机关公证的授权委托书5.除身份证外身份证明四、东莞公积金租房提取办理依据《住房公积金管理条例》第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：(一)编制、执行住房公积金的

2023-05-18

321人看过
法律综合知识
东莞人均工资

广东省(不含深圳市)的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。

2022-02-19

362人看过
辞职
一般辞职工资什么时候给结算，工资不给怎么办

一般辞职工资在下个月发工资的时候进行结算的，有些公司也会当天进行结清。一般辞职工资不给是可以到当地的劳动监察大队进行投诉和反映，依然可以向法院提出起诉的。一、一般辞职工资什么时候给结算根据法律规定是在解除劳动合同时，一次性结清工资报酬。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般辞职工资不给怎么办一般辞职工资不给是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳

2023-06-04

134人看过
法律综合知识
员工离职企业正常什么时候发工资

一、员工离职企业正常什么时候发工资根据我国相关法律法规，劳动者若是依法与用人单位解除了合同，那么在办理离职手续的同时，用人单位有责任必须一次性地支付其全部工资报酬。在实际操作过程中，出于对财务管理便利性的考虑，公司往往会选择将员工在提出辞职后的当月工资，按照正常的工资发放日期进行支付。也就是说，无论何时提出辞职申请，只要该员工仍然在职，其工资都会按照既定的工资发放期限进行支付。劳动者在合同期间内解除与用人单位之间的劳动合同时，应严格遵守国家法律所规定的条件及程序。《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工做了

2024-07-13

326人看过

加班
离职加班工资什么时候发，关于离职加班工资的规定

离职加班工资的发放一般是在解除劳动合同的时候一并支付，没有法律的强制性规定，但是用人单位拖欠的，劳动者可以寻求司法救济。关于离职加班工资的规定是在劳动法的四十四条当中，根据不同的加班时间，加班费的计算倍数不同。一、离职加班工资什么时候发离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、关于离职加班工资的规定关于离职加班费的规定如下：1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-04-26

166人看过
法律综合知识
赔离职赔偿什么时候结算

通常情况下，员工被辞退后需在半月内收到补偿金。根据相关法律法规之规定，用人单位须在解除或终止劳动合约时向员工出示解除或终止证明书，并且需要在十五个自然日内完成支付补偿金以及为该员工办理档案与社保关系迁移手续等事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-22

287人看过
工资
离职的时候工资是不是一定要结清

一、离职的时候工资是不是一定要结清1、正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用，如果用人单位拒绝结清，则属于违法行为，建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，请求用人单位支付工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、哪些情况劳动者可以单方面解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违

2023-08-06

478人看过
法律综合知识
短期员工离职后工资应该哪些时候结算

短期员工离职后，工资一般应该在单位与其解除劳动合同或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资，并为其办理好其他的离职手续。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的

2024-05-08

104人看过

工资
在工厂上班离职的时候工资应该结完吗

离职的时候应该结完工资的，但是工厂可能以发工资为下个月几号为借口，会拖延结工资的，建议要递交辞职申请，找领导签字，然后保存一份，到时候劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。一、上班不给工资怎么办没有合同上班不给工资怎么办没有合同：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资

2023-03-31

402人看过
工资
东莞工伤住院工资待遇是什么？

东莞工伤住院工资的待遇主要是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、认定为工伤的情形1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

2023-03-25

216人看过
合同期限
小时工什么时候可以离职

临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。一、员工试用时间是多久员工试用期时间由劳动合同期限决定，最长不超过6个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在试用期间能辞职。需要提前三天递

2023-06-28

235人看过
证人证言
东莞市职工工伤鉴定

一、主要法律依据关于东莞市职工认定的法律依据主要有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《广东省工伤保险条例》，大家可以认真阅读以下以上的相关法律条文二、适用对象本省行政区域的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和其职工以及个体工商户与其雇工。还有国家机关和与其建立劳动关系的职工。三、申请工伤所需材料1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。4、工伤职工的身份证明材料（复印件）；5、旁证材料，如：考勤证明材料、监控录像（照片）、证人证言等；6、诊疗材料，如：就诊病历资料、CT、X线检查报告等；7、交通事故或其它公共交通工具事故伤害的责任认定书（复印件）、事故现场示意图原件。8、涉及刑事伤害的，提交当地公安机关的证明材料复印件；9、单位、企业法人注册登记材料复印件（所在用人单位未在

2023-06-27

473人看过

法律综合知识
东莞产假工资怎么发

一、东莞产假工资怎么发首先，关于保胎假的规定，由于该假期需由医生开具相关证明，因此在发放工资方面，应以病假待遇为准进行处理。其次，对于产前假的情况，规定其工资发放比例为原工资的百分之八十。在实行生育保险社会统筹的特定地区，其支付标准以所在企业上年度职工月平均工资为准；在未推行这一制度的地域，则由本企业或单位承担生育津贴的支付责任，具体标准参照女职工生育前的基本工资及物价补贴。产假包含以下几个部分：共计98天，其中30天（晚育）、15天（难产）以及15天（多胞胎每多生一个婴儿），在此期间均可领取生育津贴。生育津贴作为国家对企业的补贴，用于支付产假期间的工资，然而其计算方式与企业向社保部门申报的工资基数密切相关，因此实际上的生育津贴数额可能会与产假工资存在差异。为了解决这个问题，相关法规明确规定：产假工资与生育津贴之间，应选择金额较高者予以发放。简而言之，具体操作流程如下：1．如员工的产假工资

2024-07-15

402人看过
法律综合知识
提前一个月辞职什么时候结清所有工资

一、提前一个月辞职什么时候结清所有工资提前一个月辞职，在一个月后结清工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、提前一个月辞职结清工资注意事项提前一个月辞职结清工资注意事项包括：1．核对工资清单：在离职前，务必与用人单位核对工资清单，确保工资计算的准确性和完整性。这包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金等扣除项。2．注意离职手续：按照公司的规定办理离职手续，如填写离职交接表、归还公司物品等。在办理离职手续时，注意保留相关证据，如交接表、离职证明等，以备后续使用。3．及时沟通：如果在离职后发现工资未结清或有其他问题，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可

2024-02-20

426人看过