工作劳累如何认定工伤赔偿-法师兄

工作劳累如何认定工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 20:29:16 471 人看过

一、工作劳累如何认定工伤赔偿

请注意以下工伤认定及相关流程步骤：首先，必须由用人单位或者职工本人、家属等在法律规定的时限内提出工伤认定申请；待完成工伤认定手续并经过医疗期或者期满后，请按照要求进行工伤鉴定；最后，如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么可以直接由国家工伤保险机构根据相关标准发放相应的工伤保险待遇；若未购买保险，则需与用人单位协商解决相关赔偿事宜。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间工伤如何赔偿

在员工正常履行职务时遭受意外伤害，有权依法享受与之相对应的补偿待遇。

这其中可能包含所需支付的治疗费用、病休期间的薪资福利（即“工伤津贴”）以及一次性的残疾补助金等多种内容。

对于赔偿标准及相关流程的具体规定，则需要依据工伤鉴定的最终结论来确定。

作为雇主，有责任及时为受伤员工办理工伤认定手续，同时积极协助其完成后续的赔偿程序。

而员工本人亦享有权利，可以自主向社会保险机构提出工伤认定及赔偿请求。

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