事业单位职业病人员是否可以享受一次性伤残补助金?-法师兄

事业单位职业病人员是否可以享受一次性伤残补助金?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 07:30:23 488 人看过

事业单位职业病人员一次性补偿如何解决？答：在国家有关事业单位的工伤保险规定正式出台之前，依目前的规定，事业单位的职业病工伤职工没有一次性伤残补助金。各地已将事业单位纳入工伤保险范畴的，业单位的职业病工伤职工可以享受一次性伤残补助金及其他工伤保险待遇

事业单位职业病人员一次性补偿如何解决？

答：在国家有关事业单位的工伤保险规定正式出台之前，依目前的规定，事业单位的职业病工伤职工没有一次性伤残补助金。

各地已将事业单位纳入工伤保险范畴的，业单位的职业病工伤职工可以享受一次性伤残补助金及其他工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多一次性伤残补助金相关文章

一次性伤残补助金
什么是一次性伤残补助金,如何申请一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。那么如何申请一次性伤残补助金?以下是详细内容，以供参考!什么是一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。申请一次性伤残补助金步骤1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。2、需要提供以下材料：(1)工伤职工身份证复印件;(2)工伤认定书复印件;(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。一次性伤残补助金标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,

2023-05-05

254人看过
一次性伤残补助金
工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金?如何计算数额？

因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，可以享受一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不享受一次性伤残补助金。根据相关规定，一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前12个月的平均月缴费工资的6至24倍，根据伤残等级支付，具体来说即：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

2023-04-30

70人看过
伤残就业补助金
领了一次性伤残就业补助金，还能否领取失业金？

工伤患者需满足以下条件才能领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：1.属于工伤；2.获得工伤认定；3.经过伤残鉴定，属于5-10级伤残；4.劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。您可以到社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也可以委托单位代为领取。要想领取这些补助金，必须满足以下条件：1.您必须属于工伤。作为工伤的劳动者，您是获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件。因为这些赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2.您需要获得工伤认定。如果您已经获得了工伤认定，那么您就可以向社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果您还没有进行工伤认定，那么您需要先到社保部门进行工伤认定，然后才能申请领取这些补助金。2、经过伤残鉴定，属于5－10级伤残。根据工伤保险条例，1－4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动

2023-11-18

432人看过
保险费
哪些单位可以享受职业年金？

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。仅限于事业单位及政府机关依据自身实际情况，由公职人员和事业单位共同缴费组成养老保险费，以符合事业单位工作性质、公职人员的职业特点，为公职人员提供退休收入保障的养老金保险制度。职业年金基数职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务

2023-07-06

266人看过

保险金
工伤人员主动离职是否有资格获得一次性就业补助金？

一次性就业补助金员工主动离职也是会有的，因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿，如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。工伤没认定主动辞职单位还赔偿么工伤么首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。《中华人民共

2023-07-07

179人看过
伤残就业补助金
最新一次性伤残就业补助金政策

一次性伤残就业补助金标准因地区而异，根据法规规定，只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。不同级别的工伤等级对应不同的补助金标准，如北京市规定五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资，六级工伤为十五个月平均工资，七级工伤为十二个月的平均工资，八级工伤为九个月的平均工资，九级工伤为六个月的平均工资，十级工伤为三个月的平均工资。一次性伤残就业补助金只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资；十级工伤为三个月的平均工资。一次性伤残就业补助金在不同工伤等级下的标准是多少？根据《工伤保险条例》第三十三条，一次

2023-08-30

408人看过
鉴定结论
九级伤残，单位一次性补助本人哪些钱？

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，

2023-03-02

417人看过
保险费
已经享受过补助金的人是否还可以再次享受？

失业金已领过一次还可以再领，领取失业金不是根据你领过没有，而是根据你符不符合领取的标准。没有找到工作的话，就可以继续领，只要每个月按月认证。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。一次性医疗补助金怎么领取一、一次性医疗补助金怎么领取1、一次性医疗补助金领取方式如下：（1）领取一次性医疗补助金需要劳动者有工伤，经过有关部门的伤残鉴定后确定伤残等级，只有鉴定为五到十级的伤残劳动者才可以去申请领取一次性医疗补助金；（2）劳动者在工伤治疗结束后，与用人单位解除了劳动合同关系时才可以领取一次性医疗补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为1

2023-07-16

206人看过

伤残就业补助金
公司给予一次性工伤医疗补助金是多少、一次性伤残就业补助金是多少？

廖刚，你好。＜br＞根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：十级工伤保险待遇为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计11个月本人工资。以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817＜br＞祝你一切顺利，事情得到圆满解决。＜br＞广东指针律师事务所＜br＞杨炼培律师＜br＞2009年2月24日于惠州一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十一、丧葬补助金职工因

2023-08-09

356人看过
产假
残疾职工在事业单位可以享受哪些待遇？

这段内容讲述了工伤保险基金将补足差额，使得除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的情况外，其他工伤退休仍将按照本人应得的退休金标准享受工伤待遇。同时，坐火车、经商办企业以及吸纳残疾人就业的单位可以享受不同比例的减免照顾，各地市区都有不同的优惠，有残疾证的有可能得到更多的优惠、优待。除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的情况,工伤保险基金将补足差额。在此情况下,其他工伤退休仍将按照本人应得的退休金标准享受工伤待遇。坐火车享受半价优惠，如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助；经商办企业可以减半征收个人所得税；另外对吸纳残疾人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。各地市区都有不同的优惠，有残疾证的有可能得到更多的优惠、优待。残疾职工能享受哪些保险福利？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条和第五十一条的规定，残疾职工能享受以下保险福利：1. 基本养老保险：用人单

2023-09-11

301人看过
伤残就业补助金
分析一次性伤残就业补助金对伤残人士的影响

不同级别的伤残等级的一次性伤残补助金是不同的，一般情况下，只有五级及其以下才有一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如上海：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。法律对一次性伤残就业补助金的规定根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条（二）款和第三十七条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤。2011年1月1日之前认定

2023-07-15

182人看过
职业病
一次性职业病补偿是否划算

职业病一次性补偿是否划算br/>一次性职业病补偿只要不致加重病情或造成其他影响，是符合成本效益的员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退职后享受以下待遇：1.根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残为21个月工资2.工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残赔偿我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续时补足，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的有关规定，用人单位应当：，按照国务院卫生行政部门的规定，组织在岗前、在岗期

2023-05-07

331人看过

经济补偿
职工的一次性医疗补助和伤残就业补助是否能与经济补偿金兼得

可以，不冲突补偿金是单位解雇时按劳动合同法支付的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是因为工伤原因按工伤保险条例支付的分别符合补偿金和补助金领取标准，可以同时得到《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-02-21

101人看过
伤残就业补助金
用人单位除了给职工一次性伤残就业补助金外还用工伤期间的工资吗

基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。《工伤保险条例》相关规定如下。住院期间的住院费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通，从工伤保险基金支付1，按照本章的有关规定享受伤残待遇，以及经医疗机构出具证明。2，继续享受工伤医疗待遇、工伤保险药品目录、食品药品监督管理部门等部门规定、食宿费用从工伤保险基金支付、工伤保险住院服务标准。工伤保险诊疗项目目录，由所在单位负责、护理费，原工资福利待遇不变。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，按照基本医疗保险办法处理、工伤职工在停工留薪期内工资待遇不变，但延长不得超过12个月、工伤保险药品目录。祝您早日康复，由用人单位按月支付，由所在单位按月支付，符合规定的，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，在停工留薪期内，享受工伤医疗待遇。伤情严重或者情况

2023-02-04

315人看过