本文描述了劳动合同条款的内容，包括用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项以及劳动合同终止的条件。

劳动合同条款如下:

(一)用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（十）、劳动合同终止的条件。

劳动合同的法律规定要求有哪些？

劳动合同的法律规定要求包括以下几点：首先，劳动合同应当以书面形式订立；其次，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人应当载明；再次，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也应当载明；此外，劳动合同中劳动者和用人单位的劳动报酬、社会保险费、劳动保护、劳动条件和职业危害防护也应当载明；最后，法律、行政法规规定应当载明劳动合同的其他事项也应当载明。如果劳动合同中未载明以上规定事项之一，就可能产生法律效力。

劳动合同条款必须以书面形式订立，载明用人单位和劳动者的姓名、住址、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果劳动合同中未载明以上规定事项之一，就可能产生法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。