一、家里天灾可以解除劳动合同吗

若用人单位在日常工作中采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方法强制要求员工进行工作，亦或是用人单位违反既定操作规程，强行命令员工从事危险作业，给员工生命安全带来严重潜在风险，那么该员工可有权直接终止与用人单位之间的劳务关系，且无需提前通知所在用人单位。

据此可知，当遭遇恶劣的自然气候环境时，如果用人单位仍坚决要求员工正常出勤，该员工同样可以选择中止与用人单位的雇佣协议，并且依法向用人单位请求经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，用人单位在极端天气下，仍然强令劳动者上班的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。

二、合作协议算劳动合同吗

股权转让协议并非属于劳动合同范畴之列。

股权转让协议乃是指，劳动者与用人单位签署的一份关于劳动力服务的契约关系；而合同双方并不形成正式的劳工合关系；用人单位并不会对劳动者承担保险福利、薪资报酬等各类津贴。

仅将该项工作业务委托予劳动者执行完成而已。

反之，劳动合同却代表着，劳动者与具用人资格之单位之间建立的一种雇佣关系。

在这份劳动合同中，单位会为劳动者支付其工资款项、提供保险保障及其他福利津贴，同时，劳动者也必须全心全意拥护单位领导及遵守工作安排。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。