一般工资可以在规定期限内起诉，但建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

工资拖欠不发怎么办

对于工资拖欠的公司，我们劳动者应该怎么办呢

由于工资一直拖欠，劳动者也不可能继续工作，如果你想立即解除劳动合同，并要求支付补偿金。可以以用人单位恶意拖欠工资为理由，书面通知劳动者所在的用人单位，解除之间的劳动合同。劳动者可以以此证明，解除劳动关系，并且也可以即时告知通告用人单位相关负责人索求相应的补偿。但是劳动者要收集举证用人单位未足额支付劳动报酬的这个事实，以为了证明事实存在。

补偿金的标准是“劳动者在该单位工作的时间年限，只要满1年，即支付1个月的薪酬给劳动者。不满1年的，6个月以上的，按1年的工作年限计算，不满六个月的，按照半年计算。”

具体应该这样做：劳动者去邮局用ems快递“劳动解除关系通知书”，收件人单位写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，如果没有该部门，那就写法人代表的名字。寄单上需标注清楚“劳动解除关系说明书”，解除的原因：该单位违反劳动法第38条之规定。保留存根、拍照留底证明。

如果用人单位是恶意行为，存在故意的拖欠拒绝支付工资或者经济补偿，劳动者是应该申请劳动仲裁，去当地劳动仲裁机构主张支付工资和相关补偿。

公司如果以经营不好作为理由，来应对被拖欠的劳动者，对应的劳动者可以两个维权途径。一个就是向劳动保障部门投诉，劳动监察大队会在短时间内立即对相关被举报企业进行核查，作出行政处罚的决定和限期整改的决议，督促相关用人单位主动完全履行，解决拖欠的问题。

情况比较严重的，劳动者可以向公安机关报案，准备提供一些材料，关于该用人单位拖欠劳动者工资的报酬和数额的材料。清节比较严重，数额大的，很可能已涉嫌构成《刑法》。

公安机关在经过调查立案后，移交到司法机关，就可以对法人提起诉讼，对情节严重的不肯支付劳动者工资的行为，入罪！

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。