员工因为疫情原因无法按时到单位复工的,与用人单位协商一致后可以暂时不上班。但劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金。
一、有先行请假不请会不会旷工
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。
二、偷盗被开除是有补偿金吗?
劳动者因偷盗被开除,如果属于过失性辞退的情形的,没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一,用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付赔偿或补偿:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的等。
三、员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同
一般员工连续旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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