公司在成立之后,需要招贤纳士来组建自己的团队,公司可以根据实际情况选择与员工签订劳动合同或劳务合同。劳务合同不同于劳动合同,从法律适用看,劳务合同主要适用于《中华人民共和国民法典(合同编)》等相关规定。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
企业可与下列人员签订劳务合同:
1、高校在读大学生;
3、其他临时性工作人员。
律师补充:
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为不了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。这种做法真的能够使企业规避法律的强制性规定吗?答案是否定的。要知道,劳动合同和劳务合同的区别并非从名称上进行判断,而是要根据合同的具体内容进行判断。
但在现实中,也存在着公司为了规避缴纳社保等法定义务而强迫员工签订劳务合同的情况。用人单位应当同与之建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同,而不应随意地通过订立所谓的劳务合同、雇佣合同、承包合同等方式,意图规避劳动关系的建立。这样既不能推卸用工责任,也无法规避用工风险,反而,还可能因未签订有效的书面劳动合同而导致承担未签订书面劳动合同二倍工资的违法后果。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳务合同的签署需要注意的事项有哪些?上海在线咨询 2022-09-03《中华人民共和国》第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假; 1、以上条款是否均有约定; 2、约定是否符合法律规定; 3、劳动合同法没有规定劳动合同到期用人单位应提前多久通知劳动是否续订,最好在合同中明确一下。 4、解除或终止劳动合同
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劳动合同签署的注意事项有哪些北京在线咨询 2022-11-101.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。 劳动关系建立后,劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度,在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。
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出国劳务合同签署要注意哪些事项宁夏在线咨询 2023-03-28出国、出境人员在国外期间出现工伤,按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》(国发[1981]147号)和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发[1996]266号)的规定,应该按照以下情形处理: (1)出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的,在境外负伤、致残或死亡时,应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的,应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事
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签署合同的注意事项有哪些陕西在线咨询 2022-11-051、合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致; 2、合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,严格按照确定的权限审批用印。 3、要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包; 4、签署合同时应避免无空白未填项,如格式合同有不要需填写的
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合同签署的注意事项有哪些青海在线咨询 2022-11-111、合同首尾部各方名称应为全称,并应与其在国家机关登记的名称相一致,做到首尾一致、证照与合同标注一致; 2、合同签章应由具备对外签署合同的主体签章,内部机构、项目部、公司内部人员不具有签署合同的主体资格;要加强对项目部印章及各种用印的管理,严格按照确定的权限审批用印。 3、要注意审查拟签合同各份是否为同一文本,有无修改或添加,防止被掉包; 4、签署合同时应避免无空白未填项,如格式合同有不要需填写的