公司非法招用童工的处罚:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,处以罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营业执照,并处罚款;其他。
一、未成年人是什么性质的童工
未成年人如果未满16周岁的属于童工,即与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、对于童工劳动应不应该取消?
法律是禁止童工劳动的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
三、国家规定到18岁的童工还是否合法?
童工是指未满十六周岁的未成年人,劳动者已满18岁的,用人单位用工合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚贵州在线咨询 2023-08-04童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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招用童工会受到什么处罚?招用童工会应负责哪些责任?内蒙古在线咨询 2022-04-26对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第10条规定:“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定:“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原
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如何处罚儿童家庭成员招用童工?台湾在线咨询 2021-12-30公司招聘童工的处罚:文化旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理部门责令限期改正,给予警告,没收违法所得,并处十万元以下罚款;拒绝改正或者情节严重的,责令停产、吊销营业执照、有关许可证,并处十万元以上一百万元以下罚款;其他。
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招用童工要受到哪些处罚?甘肃在线咨询 2023-10-13招用童工会受到下列处罚:被劳动保障行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,则被市场监督管理部门吊销营业执照。