没必要。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。

一、提离职领导不批如何处理

提离职领导不批的处理方法如下：

1、如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；

2、如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

辞职的流程如下：

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

二、深圳试用期内辞职要提前几天

深圳试用期内辞职要提前三天以书面的形式告知用人单位。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。如果试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位就应当安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。

三、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。

没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：

1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

4、如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。