上海上班哪几种情况下不需要签劳务合同-法师兄

上海上班哪几种情况下不需要签劳务合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 06:14:09 293 人看过

在签订劳动合同之初，双方当事人的主体必须严格遵循劳动法的相关规定。这也就意味着，若签订劳动合同时，两方的主体并不符合劳动法所要求的条件，那么此份劳动合同将被判定为无效。对此进行详细解释如下：

1．劳动者，实际上是指那些年满法定工作年龄，且具备相应劳动能力的人们，他们在从事某一类社会劳动过程中获取收入作为主要生活来源。

根据法律或合约的规定，这些人在雇主的管理之下完成劳动力付出，同时也获得相应的薪酬回报。这里的劳动者指的是中外所有自然人。劳动者的主体资格自劳动者最低可用工年龄开始，直到法律设定的退休年龄为止。当劳动者到达法定退休年龄之际，其主体资格便会随之失去，无法与用人单位继续保持雇佣关系。而与此同时，彼时与用人单位之间的用工关系将会由原本的劳动关系转变为暂时性的劳务关系。

2．依据劳动法律、法规的规定，有必要与劳动者签署劳动合同的用人单位涵盖了以下几大类别：

即中华人民共和国境内各地区依法设立的各类企业法人，以及非法人个体和合伙式经济组织；

此外还包括国家各级行政部门、事业单位以及社会团体；

最后还涉及到特殊种类的租赁型（生产）、承包型（生产）企业等各类经济组织。如果用人单位并非法律明文规定的用人单位范畴内的话，那么该用人单位将不再享有签订劳动合同的资格。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

故意犯罪
上下班途中工伤情形有几种

一、上下班途中工伤情形有几种《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。“什么是合理时间?这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。对于“合理路线”的范围，赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，

2023-04-15

298人看过
劳动者
员工劳动合同上班几天签

员工在上班第一天时就可以签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月不签的话，用人单位需要支付第二个月到一年这段时间的双倍工资。如果是员工不签则用人单位可以解除劳动合同。聘用员工劳动合同怎么签订聘用员工劳动合同应当是在双方当事人协商一致，自愿平等的原则之下签订。劳动合同制人员的法律管理是根据劳动合同当中所进行的，开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的

2023-08-04

165人看过
法律综合知识
劳动仲裁什么情况下不用去上班

一、劳动仲裁什么情况下不用去上班在通常情况下，若劳动仲裁中所提出的诉求并未涉及到解除劳动关系这一事宜，那么原则上讲当事人应当继续维持其现有工作岗位和条款，因为在此种状况下，您仍然是该企业的合法雇员，理应严格遵循相关企业规定及行为规范；倘若劳动仲裁请求包含了解除劳动关系的内容，那么当事人便无需再前往单位报到上班。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动仲裁结果一般单位会接受吗在处理劳动争议时，企业对于是否愿意接受劳动仲裁中的调解需视具体情况而定。若双方产生了劳动纠纷，相关当事人有权依法向有关机构提出调解申请，同样亦可跳过调解环节直接提起仲裁程序。调解方式相较于仲裁而言，能显著降低解决争议所付出的代价与成本，因此，常言道，在权衡利弊得失的情况下，绝大多数企业都会倾向于选择调解途径来解决劳动争议。值得注

2024-05-19

267人看过
工资
10种情况不上班也拿工资

情况一：法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。情况二：带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。情况四：女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发

2023-04-29

486人看过

工伤保险
上海工伤死亡在哪些情况下需要赔偿？

上海职工工伤死亡的，会涉及到以下赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中统筹地区上年度职工月平均工资6＝丧葬补助金；供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％等。工伤死亡赔偿标准工伤死亡怎样赔偿职工因工死亡，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2023-07-28

357人看过
合同无效
在哪种情况下，你会签订长期劳动合同

签订长期劳动合同的情况如何雇主和雇员可以签订一份无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的（三）连续签订两份定期劳动合同，在第1项和第2项规定的情况下，雇员未签订本法第39条和第40条的劳动合同，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同劳动合同由劳动局统一印制，只需购买一份劳动法律法规连续签订两份劳动合同后，一份长期合同可以签订多少份签订第三份劳动合同时，如果雇员没有明确要求签订定期合同，雇主应根据《劳动合同法》第14条向雇员提供一份非定期合同，无固定期限劳动合同，是指用人单

2023-05-07

121人看过
违约金
一般情况下，需要签署几份工作合同？

员工与公司建立一定的雇用关系，是有劳动合同的限制，并签订劳动合同，劳动合同一般是一式两份的，公司一份，自己一份。按照相关法律，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。工作合同违约金上限《民法典》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。《民法典》规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此

2023-07-03

168人看过
无效劳动合同
哪几种情况属于签订的无效劳动合同

一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同1、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。2、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。3、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平

2023-04-14

107人看过

劳动仲裁
哪几种情况下劳动仲裁不能立案

劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动仲裁的当事人也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。一、劳动监察如何处理拖欠工资？拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，

2023-03-06

98人看过
法律综合知识
劳务合同上下班车祸死亡公司需要赔偿吗

一、劳务合同上下班车祸死亡公司需要赔偿吗关于劳务关系下的交通意外导致的人员死亡情况，雇主并不承担相应的责任。因为交通事故致死并不是由于工人在履行职务期间或者在由雇主指定的地点中遭受了任何形式的身体伤害所导致。然而，到目前为止，尚未有相关的法律明确地将这种情况解读为属于劳动关系范畴内的工作时间、工作场所以及按照职业要求进行的职业实施的范畴。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的

2024-07-22

376人看过
要约
劳务合同需要约定上班时间吗

依据我国劳动合同法的规定，要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同的种类劳动合同有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式

2023-03-29

343人看过
法律综合知识
哪几种情况不需要抚养费

不需要抚养费存在如下几种法定情况：1、子女已经年满18周岁，能够独立生活，有正常劳动能力的；2、子女已满16周岁不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的。哪几种情况不需要抚养费的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。《中华人民共和国民法典》：第三章　家庭关系第二节　父母子女关系和其他近亲属关系　　第一千零六十七条　父母不履行抚养义务的，未成年子女或者

2022-06-17

417人看过

住房贷款
哪几种情况下不适合提前还贷

对于即将还清住房按揭贷款的居民来说，还完房贷还需撤销抵押登记，这样才能拥有完整产权。按照目前商业银行的操作程序，在办理住房贷款时，银行一般会对房产做一个抵押登记，而带抵押登记标志的房产证，限制了房产的交易和再抵押。而在还完贷款之后，房产持有人需要到银行进行撤销抵押登记的程序，等到购房者和银行办完结算手续后，再到房管局撤销抵押登记，这时房主才对房产拥有了完整的所有权。也有一部分购房者，在办理贷款时曾经办理过担保手续，这样的客户还需要到担保公司去办理撤销担保手续，然后才能到房管局办理相关的产权手续。三种情况并不适宜提前还贷1、一种是在基准利率基础上再享受7折到8.5折之间的购房者，没必要提前还贷，由于已享利率优惠，即便利率调整前后月供之差也不会超过百元。而且，再次购买房产仍将被视作二套房，利率将遭遇上浮。2、另一种是等额本金还款期已过三分之一的购房者，也没有必要提前还贷。因为等额本金开始还的钱

2023-06-12

118人看过
退休
退休人员上班要不要签劳动合同

没有领取退休金的退休人员可以签劳动合同。退休之后，劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法签订劳动合同，但是已经享受养老保险待遇或者领取退休金的不可以签订劳动合同，可以签订劳务合同。一、养老金与退休金的区别是什么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休金和养老金的区别在于退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。二、被执行人可以领取社保吗被法院起诉，并不影响缴纳社会保险。被法院依法判刑入狱的，停止社会保险缴

2023-03-09

301人看过