一、企业职工基本养老保险缴费标准是怎样规定的?

企业按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%，职工个人按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例8%。职工个人的实际缴费工资，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，但最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。

二、缴费年限满15年后，是否可以不再缴费?

政策规定不可以。职工和个体参保人员缴纳基本养老保险费应缴至符合领取基本养老金条件并办理退休或领取基本养老金手续之月为止。缴费年限满15年及以上，是参加基本养老保险人员领取基本养老金的条件之一。因此，缴费年限累计满15年，但年龄未达到法定退休年龄或领取基本养老金年龄的人员，按规定应该继续缴纳养老保险费。

三、参加基本养老保险的范围和对象有哪些?

(一)各类城镇企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及其建立劳动关系的法定退休年龄内的全部职工。

(二)法定退休年龄内的城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者、城镇灵活就业人员。

(三)参加了企业职工基本养老保险的企业离退休人员，个体参保领取基本养老金人员。

四、参保人员能不能重复参保?

参保人员只能享受一份基本养老保险待遇，不得重复参保。对已建立多重基本养老保险关系的，按以下原则清理规范：

未重复缴费的，归并或转移为一个个人账户;有重复缴费的，按照“就高不就低”的原则，保留一个个人账户，其它个人账户中个人缴费部分由原缴费地社保机构一次性退还本人。个体参保人员重复缴纳的全部基本养老保险费一次性退还本人，企业为职工重复缴纳的基本养老保险费一次性退还企业。

在上文中为大家解决了企业职工基本养老保险缴费标准是怎样规定的，大家可以了解一下。企业职工基本养老保险的领取不仅需要达到缴费的年限，还需要达到法定的退休年龄才可以的。此外，有的人参加企业职工基本养老保险后还参加城镇居民保险，是不可以的每个人只可拥有一个账户。

四、企业职工养老保险计算方法是怎么样的

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限。