一、连续工龄的认定政策
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。在
计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。
二、如何计算个人的连续工龄保险保障
连续工龄亦称企业工龄,指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下:
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,调动前后的工龄应连续计算;
(2)因企业停工歇业或缩短生产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作的,调派前后的工龄应连续计算。
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时,仍回本企业工作的,其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。
(4)企业经转让、改组或合并,原有人员仍留企业工作的,本企业工龄应连续计算;
(5)职工因病或非因工负伤停止工作,医疗期间在6个月以内的,应连续作为本企业工龄计算,超过6个月的期间不计算工龄,其复工后,前后的本企业工龄应合并计算;
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定,具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;
(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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已认定为连续工龄的,申请将工龄认定为两次北京在线咨询 2022-04-01关于认定工龄的申请程序。 一、认定工龄的申请材料: (1)退休职工对原参加革命工作时间提出疑问的须持:人事档案、退休审批表。 (2)按征地 “土劳比”政策安置人员须持:人事档案、职工本人的户口簿、身份证、市政府(或计委、建委)批准的征地批文、劳动行政部门批准的招收工人就业介绍信和招工花名册。 (3)农工商企业职工确认农龄的须持:人事档案、村集体建立的大户口簿、本人户口簿、身份证、集体待遇分配凭证、
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如何认定企业职工的连续工龄?青海在线咨询 2023-09-30认定企业职工连续工龄注意事项:在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄;原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作,辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄;其他。
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劳动者的连续工龄如何认定青海在线咨询 2023-09-24连续工龄按照员工的社保缴费年限认定。工龄对于劳动者来说是一个非常重要的事情,直接与退休后的待遇、社会保险等事项息息相关,也直接关系到在职劳动者的年假天数和病假工资等待遇。
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怎样申请连续工龄江苏在线咨询 2022-09-041、填写认定连续审批表2份(加盖单位公章);2、当时工作单位必须缴纳养老保险,并将养老保险转至县机保局,附机保局证明;3、附当时工作单位所签订的聘用合同;4、填写认定连续工龄后工资花名册1份(加盖单位公章)。1、《省人事厅关于被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[1989]8号)明确规定:临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后,最后一次在本单位当临时工的连续工