员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。
一、工资条不给员工违法吗
工资条不给员工违法。用人单位不仅需要按时发放工资,还应当将工资条给员工。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。没有将工资条给员工,属于侵犯员工知情权的行为,是违法行为。
二、旷工一天扣3倍工资合理吗?
不合理。劳动者工作一天,就应获得一天的工资,缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资,多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资,这就是涉嫌克扣工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。
三、旷工一天工资推迟发放,合法吗
员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;
并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。
若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:
1、与公司协商;
2、向法院申请支付令;
3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工半天扣全天工资,旷工一天扣三天工资合理吗?黑龙江在线咨询 2022-10-31不合法,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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但是还不想去嘛就直接旷工,法定节假日旷工怎么扣工资旷工一天扣三天工资不合法吗?云南在线咨询 2022-07-06旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。 首
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旷工一天扣一天扣三天吗云南在线咨询 2022-10-21你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。
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工厂旷工一天扣3倍工资推迟3天发工资合理吗浙江在线咨询 2022-10-07用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍