一、劳务派遣费用包括哪些

在劳务派遣中，用人单位需要承担的费用主要包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。

这些费用是劳务派遣协议中必须明确载明的，以确保劳动者的权益得到保障。

二、劳务派遣必付费用

1．根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议中必须载明社会保险费的数额和支付方式。

2．劳动合同法第五十九条也明确规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式。因此，社会保险费是劳务派遣中用人单位必须支付的费用之一。

3．除了社会保险费外，劳务派遣服务费也是劳务派遣中必须支付的费用之一。

4．根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣单位应当按照规定向用工单位收取劳务派遣服务费。

5．劳务派遣服务费是劳务派遣单位提供劳务派遣服务的合理报酬，也是用工单位获得劳务派遣服务所必须支付的费用。

三、用工单位义务概览

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位在劳务派遣中应当履行以下义务：

1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

这些义务是保障劳动者权益的重要措施，也是用工单位在劳务派遣中必须履行的法定义务。

综上所述，劳务派遣中用人单位需要承担的费用包括社会保险费、劳务派遣服务费、劳动报酬、加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。