将劳动合同转让给第三方合法吗-法师兄

将劳动合同转让给第三方合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:20:36 317 人看过

将劳动合同转让给第三方合法吗？或授权，用人单位无权转让劳动关系。如果用人单位将劳动合同转让给第三方，则是非法的，员工可以向公司要求赔偿

劳动者对用人单位的劳动关系和劳动义务既不是物权，也不是债权。本单位与当事人法律地位平等。如果只有劳动合同到期或发生正常和合法的裁员，你的辞职是无可非议的。但是，如果劳动合同转让给第三方，单位在违反您真实意图的前提下转让劳动关系是违法的，您可以提交当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或提交劳动争议仲裁部门进行仲裁，上诉撤销原合同及相关赔偿

按工作年限支付经济补偿金，工作一年后支付一个月工资，不足半年支付半年工资，不足半年支付一年工资。工资为离职前十二个月的平均工资

劳动合同法对劳务派遣有规定：第六十六条劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。R前款所称临时性工作，是指持续时间不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因休班学习、休假等原因不能工作，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。R用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定

根据上述有关答复，未经当事人授权委托，用人单位无权转让劳动关系。如果雇主将劳动合同转让给第三方，这是违法的，雇员可以向公司要求赔偿。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

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劳动合同第三方备案有效的。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等)。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方进行劳动合同的备案是有效的。一、与第三方公司签订劳动合同注意些什么？与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工

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