一、宁波一次性伤残就业补助金赔偿标准

通常情况下，一次性伤残就业补助金仅授予工伤等级评定达到五级及以下者。

各省级行政区域对于此项补助金的具体额度有着各自的设定标准。

以首都北京为例，根据本地区的相关法规，五级工伤人员所能领取到的一次性伤残就业补助金为相当于上年度职工月平均工资的十八个月金额。

在进行工伤鉴定时，申请人需要提供如下材料：

1．经权威部门认证的《工伤认定决定书》原件及其复印件；

2．具备法律效力的诊断证明以及按照医疗机构病历管理规定复印或复制的全面且完整的病历资料，如检查、检验报告等；

3．工伤职工本人的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明文件的原件及其复印件；

4．劳动能力鉴定委员会要求的其他必要材料。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、鉴定为10级伤残保险公司大概赔多少钱

若劳动者因工受伤程度达到了十级，那么其应获得一次性的伤残补助金数额为七个月的本薪资。

这里所提到的“本薪资”，即是指该名工伤员工在遭受职业伤害或罹患职业病之前的过去十二个月的平均缴交工资水平。

若此数字超出了所提及的统筹地区内普通职工平均工资的三倍，将遵照当地职工平均工资的额度上限来确定；反之，若低于当地职工平均工资的六成，则会参照这个比例进行计算。