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事业单位上班签订无固定期限合同解聘时有哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-31 00:15:33 360 人看过

一、事业单位上班签订无固定期限合同解聘时有哪些赔偿

若贵企业解除劳动合同之原因合法合规，那么贵公司无需承担支付经济补偿金或赔偿金的责任；反之，如果贵企业以不正当手段解除劳动合同并辞退员工，则被辞退者有权申请要求贵企支付经济补偿金。

具体来说，经济补偿应当按照该员工在贵企业工作时间的长短来计算，每满一年就应向员工支付一个月的工资作为标准；依此类推。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在合同期内解除合同，赔偿金是一次到位吗

员工主动辞职即视为根据法律规定所进行的解除或终止劳工合同的行为，雇主应在这一过程中立即向该员工支付所有应得工资。

若雇主未能在员工离职之时一次性付清工资，那么这位员工有权提起劳动仲裁以争取其权益；此外，他还可向雇主所在地区的劳动监察部门进行投诉及举报，劳动监察部门会在接到汇报后要求雇主尽快支付拖欠工资，并可能采取相应的行政处罚措施。

《劳动合同法》第四十七条

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