女性50岁退休需要满足连续工龄满10年、社会养老保险缴费满15年以上、经医院证明完全丧失工作能力的条件。退休前需办理工龄确认，包括写一份工龄认定申请材料、提供人事档案及相关资料、提供本人领取工资签字花名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信等原件、复印件，并交给工龄审批窗口的工作人员。

女性50岁退休的条件如下：

1、女性年满55周岁，并且连续工龄满10年的；

2、必须具备社会养老保险缴费满15年以上；

3、经过医院证明完全丧失工作能力的。

退休前办理工龄确认的流程如下：

1、职工本人要写一份关于工龄认定的书面申请材料，说明与工龄相关的真实情况；

2、需提供本人的人事档案及相关资料；

3、个人档案不全的需提供短缺年限本人领取工资签字花名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信、职工简历表、职工登记表等原件、复印件；

4、个人或者企业退休经办人员，将上述材料一并交给工龄审批窗口的工作人员，办理工龄认定。

50岁女性如何满足退休条件？

根据中国的法律，女性退休年龄为55岁。然而，对于50岁女性来说，如果她们在企业工作超过15年，可以申请提前退休。此外，如果她们在政府工作，也可以根据自己的工作年限和健康状况申请提前退休。总之，50岁女性满足退休条件的方式因人而异，具体情况需要根据她们的工作性质、工作年限以及健康状况来确定。

总之，50岁女性满足退休条件的方式因人而异，具体情况需要根据她们的工作性质、工作年限以及健康状况来确定。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90％发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80％发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75％发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70％发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90％发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80％发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。