劳动工资报酬的形式-法师兄

劳动工资报酬的形式

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:13:30 85 人看过

（一）在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式

1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。

2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。

（1）计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。

（2）计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。

（二）在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式

1、在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式：奖金和津贴是补充形式。

2、具体分析：

（1）奖金。奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。奖金有两种：一种是因劳动者提供超额劳动直接增加了社会财富（增产了或节约了）而给予的奖励。另一种是因劳动者提供超额劳动为增加社会财富创造了重要的条件（如发明创造、技术革新）而给予的奖励。

（2）津贴。津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬。如：井下、高温、高空、野外等作业，有害有毒工种，在这些特殊条件下工作，要付出更多劳动，消耗更多体力，需要给予更多更好的消费品来补偿，才能保持劳动力再生产，才能鼓励劳动者从事这些工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动延长期间工资报酬支付方式的现实思考

延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之二百的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬根据《劳动法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，如不安排劳动者补休的，应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-05

491人看过
货币
报酬的形式及其内容

报酬的形式是工资报酬，其内容具体如下：1、计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。具有广泛的适用性。主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。2、计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式，它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来，适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。3、津贴是对从事特殊繁重、艰苦、有损健康的劳动所给予的补充报酬。4、奖金是对劳动者提供了超额劳动所给予的报酬。劳动工资报酬的形式（一）在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。（1）计时工资。计

2023-08-08

204人看过
劳动报酬
什么叫做劳动报酬，劳动报酬法规定的劳动报酬指的是

劳动报酬的范围分为以下几种：1。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；（3）新员工见习工资（学徒生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人；（二）按工作任务承包方式支付给个人的工资；（三）按营业额佣金或利润佣金支付给个人的工资。3、奖金是指向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖；（二）节省奖励；（3）劳动竞赛奖；（四）机关事业单位奖励工资；（5）其他奖金。劳务派遣合同的劳动报酬规定《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支

2023-08-07

289人看过
工资
劳动合同中怎么写工资报酬？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未休年休假可获得工资报酬吗未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2023-08-17

168人看过

劳动报酬
劳动报酬的内容及支付方式

1、劳动报酬的内容是什么劳动者的劳动报酬是劳动者支付劳动报酬后应得的货币回报。劳动报酬的范围包括基本工资和辅助工资两部分。基本工资包括小时工资和计件工资；辅助工资是指按照国家政策规定支付给劳动者的基本工资以外的费用，包括奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的费用等，etc（I）小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给雇员的劳动报酬（II）计件工资是雇主根据工人生产的合格产品数量（或工人数量）支付给雇员的工资工件）和预定的工件单价。它实际上是小时工资的一种转换形式。具体包括：1.过度累进计件工资、直接无限计件工资、，定额计件工资和超额计件工资2.根据营业额或利润佣金支付的工资3.其他根据完成一定工作量支付的工资也可计入计件工资（三）奖金指支付的超额劳动报酬和劳动报酬增收节支报酬（四）津贴和补贴指因特殊或额外劳动消耗及其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为确保员工工资水平不受价格影响而支

2023-05-07

263人看过
加班
加班工资和劳动报酬的法律法规

加班工资劳动报酬法律法规根据中国劳动法的规定，如果工人在法定工作时间内加班，加班工资将根据不同的工作时间进行不同的计算。有下列情形之一的，在休息日加班的，加班工资为《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的200%，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（III）如果雇员被安排在法定假日工作，如果公司要求加班但不支付加班费，员工可以采取以下措施：1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议，最好在第一时间进行协商和处理，以节省每个人的时间和精力。此外，员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除，并且担心影响他们与公司的关系，建议他们选择向公司报告3.向劳动监察大队投诉。与举报相比，投诉实名制，必要时

2023-05-07

187人看过
劳动报酬
年薪制劳动报酬的考核方式

年薪制劳动报酬的考核模式一、准公务员型模式报酬结构：基薪+津贴+养老金计划报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。考核指标：政策目标是否实现，当年任务是否完成。适用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。适用企业：承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。激励作用：这种报酬方案的激励作用机理类似于公务员报酬的激励作用机理，职位升迁机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励力量来源，而退休后更高生活水准保证起到约束短期行为的作用。二、一揽子型模式报酬结构：单一固定数量年薪。报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目

2023-06-04

236人看过
劳动报酬
哪些劳动报酬不属于工资

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：（1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。相关知识劳动报酬范围：计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二

2023-04-26

121人看过

工资
关于延长劳动时间工资报酬支付方式的探讨

根据规定，对于安排劳动者在工作日延长劳动时间，应支付不低于工资150%的报酬；对于安排劳动者在休息日延长劳动时间且不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；对于安排劳动者在法定休假日延长劳动时间，应支付不低于工资300%的报酬。根据规定,对于安排劳动者在工作日延长劳动时间,应支付不低于工资150%的报酬;对于安排劳动者在休息日延长劳动时间且不能安排补休,应支付不低于工资200%的报酬;对于安排劳动者在法定休假日延长劳动时间,应支付不低于工资300%的报酬。延长劳动时间报酬标准是多少？根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

2023-09-11

182人看过
劳动报酬
雇佣关系的劳动报酬是工资吗

一、雇佣关系的劳动报酬是工资吗雇员完成雇主要求的工作后取得的报酬不属于严格意义上的工资，应该是属于劳务报酬，工资由用人单位支付给劳动者的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用

2023-04-22

396人看过
劳动报酬
最新劳动报酬计算方式

（一）劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次入在4000元以上的，定率减除20％的费用。其计算公式为：每次收入不超过4000元的：1、应纳税所得额＝每次收入额－800元2、每次收入在4000元以上的：应纳税所得额＝每次收入额×（1－20％）3、对收入畸高的，实行加成征收：（1）不超过20000元的部分20％（2）超过20000～50000元的部分30％速算扣除数2000（3）超过50000元的部分40％速算扣除数7000一、拒不支付劳动报酬罪立案标准怎么规定（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（二）数额较大；（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。二、劳动者报酬法律规定《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定：第四十六条工资分配应当遵循按

2023-04-04

111人看过
工作时间
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家实行带薪年休假制度第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、工资分配方式第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第四十九条确定和调整

2023-03-18

380人看过

劳动报酬
工资计算规则:试用期劳动报酬

这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资要求以及代扣工资的情况。根据规定，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时，用人单位不得克扣劳动者工资。在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，用人单位代扣代缴的个人所得税，以及其他情况。试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。试用工资：按最低工资标准执行根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-27

329人看过
工资
股东报酬与工资的核算方式

根据劳动合同的约定，股东的工资将会得到执行。若公司的法定代表人以及股东与公司存在实际劳动关系，并且公司依法按时足额支付工资，那么股东可以按照劳动合同的约定获得相应的工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据劳动合同的约定，股东的工资将会得到执行。若公司的法定代表人以及股东与公司存在实际劳动关系，并且公司依法按时足额支付工资，那么股东可以按照劳动合同的约定获得相应的工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。工资计算规则：集体合同与同工同酬原

2023-09-12

145人看过