本文介绍了降职这一公务员任用方式和行为,以及其目的是为了合理使用公务员和充分发挥其作用。降职不是一种行政处分或惩戒手段,而是一种人才资源调配手段。公务员受处分后仍可晋升职务,降职使用的公务员在新的职位上表现突出仍可晋升。

1、将公务员级别降低，就是减少公务员在编制内的等级。

2、降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

降职和降级有什么区别吗？

降职和降级是两种不同的行政处罚措施,在法律上具有不同的规定和程序。

降职是指将违法行为人的职权、职责、职位降低一级,但保留原职级相应的待遇。降级通常是对违法行为人履行职责能力的一种肯定,但也可能被视为对违法行为人的惩罚。

降级则是指将违法行为人的职权、职责、职位直接降低到原职级的下一级,即相当于将违法行为人从原职级降级到了更低一级的职位,同时也会降低其相应的待遇。降级通常是对违法行为人履行职责能力的一种否定,是对其行为的严厉惩罚。

在法律实践中,降职和降级都有具体的适用条件和程序。降职的适用条件通常是违法行为人已经担任了一定的职权和职责,且没有严重违反法律法规和规章制度;而降级的适用条件则更为严格,需要满足更为严重的违法行为和违纪违规行为。

降职和降级虽然都是行政处罚措施,但在具体适用条件和程序上存在一定的差异。同时,在实践中也应当根据违法行为人的具体情况作出相应的判断和处理,确保行政处罚措施的合法性和公正性。

降职和降级是公务员制度中常用的两种人才资源调配手段，旨在合理使用公务员和充分发挥其作用。降职是指将违法行为人的职权、职责、职位降低一级，但保留原职级相应的待遇，适用于违法行为人已经担任了一定的职权和职责且没有严重违反法律法规和规章制度的情况。而降级则是指将违法行为人的职权、职责、职位直接降低到原职级的下一级，即相当于将违法行为人从原职级降级到了更低一级的职位，同时也会降低其相应的待遇，适用于违法行为人已经担任了一定的职权和职责且具有严重违反法律法规和规章制度的情况。在实践中，降职和降级都有具体的适用条件和程序，应当根据违法行为人的具体情况作出相应的判断和处理，确保行政处罚措施的合法性和公正性。

《公务员法》第五十条，公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。