单位合同纠纷怎么办-法师兄

单位合同纠纷怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-29 14:23:02 391 人看过

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行：

1、协商解决；

2、通过第三者调解解决;

3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼途径解决：协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

一、纠纷解决方案有哪些

纠纷解决方案有：

1、协商，双方在友好的基础上协商，通过相互协商解决纠纷，是最好的方式；

2、调解，合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解；

3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼，当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。

二、民法典中业主权利救济的渠道有哪些

有以下几种救济方式：1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。3、仲裁。当事入协商不成，不愿调解的，可根据约定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，当事人可以将纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

仲裁协议无效
施工单位合同纠纷如何处理

1、和解或调解发生施工单位合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。2、仲裁合同当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功，可以根据达成的仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构仲裁。3、诉讼如果施工单位合同当事人没有在合同中订立仲裁条款，发生争议后也没有达成书面的仲裁协议，或者达成的仲裁协议无效，合同的任何一方当事人，包括涉外合同的当事人，都可向人民法院提起诉讼。在人民法院提起合同案诉讼，应依照《民事诉讼法》的规定进行。一、施工合同纠纷诉讼主体的认定建设工程施工合同纠纷案件当事人比较复杂。在处理该类案件中，较为常见的有以下六种情况：1、因转包、违法分包合同发生纠纷，实际施工人只起诉承包人索要工程款的，应予准许，原则上不将发包人列为案件当事人。但承包人要求追加发包人为第三人并对其主张权利，而发包人对承包人又负有义务的，可以将发包人列为第三人；为了查明案件事实需要，法院也可以

2023-03-16

291人看过
调解委员会
行纪合同纠纷居间合同纠纷怎么办?

在我国行纪合同纠纷、居间合同纠纷的解决首先双方当事人可以通过协商进行和解，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决；当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。(2)调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式：一是人民调解委员会调解，当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。(3)仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，

2023-06-24

291人看过
用人单位
没有签订劳务合同的劳务纠纷用人单位怎么办

没有签订合同的劳务纠纷有以下解决办法1、发生劳务纠纷后，当事人双方可协商解决，自行处理。2、没有签订劳动合同却发生劳动纠纷，无法协商的，劳动者可以向使用者所在地的劳动纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构必须受理。3、劳动者对仲裁委员会裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳务合同纠纷的类型有什么1、无效合同纠纷无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。2、有效合同纠纷有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。在合同的变更，履行，终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷，出现这种情况可以采用协商和解

2023-08-18

431人看过
调解委员会
劳动法纠纷单位不给报酬怎么办

用人单位拖欠工资的救济途径有：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动法纠纷如何处理处理劳动纠纷的具体方法：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，在诉讼时效期内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

2023-07-31

93人看过

诉讼时效
单位合同纠纷诉讼时效是多久

单位合同纠纷诉讼时效是不存在时间限制的。劳动合同纠纷没有诉讼时效，劳动合同纠纷的，应当申请劳动仲裁，申请劳动仲裁期限是一年，从产生纠纷时开始计算。对仲裁结果不服的，收到裁决书15日内向法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本

2023-03-30

456人看过
代理
劳务合同纠纷用人单位代理词

依据《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定，被诉人应当向申诉人支付一个月的代通知金。3、被诉人违法解除与申诉人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，应当向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被诉人对违法解除与申诉人的劳动关系的事实已认可，其称已经支付了申诉人经济补偿金，但未提供申诉人签字领取经济补偿金的相应证据，故其答辩不能被采信。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)

2023-03-10

480人看过
调解委员会
发生合同纠纷怎么办，如何处理合同纠纷

发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。具体处理方式如下：1．调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。2．仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。3．诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。如果发生合同纠纷怎么办根据我国法律的相关规定，合同纠纷的处理办法为：1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方

2023-07-23

218人看过
用人单位
用人单位如何处理劳动合同纠纷

公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位不为劳动者缴纳社保的如何处理《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。用人单位不缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门提起举报，要求用人单位补缴或承担经济赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第

2023-08-18

256人看过

房屋装修
房屋装修纠纷怎么办,合同纠纷如何办

当甲乙双方产生矛盾后，要根据合同文本共同分析矛盾产生的原因，友好地协商解决。如乙方处理不当或拒绝处理，甲方可向行业协会或有关管理部门反映，请他们出面与施工方或材料供应商进行交涉，给予解决。倘使再不能解决，那末甲方可继续向工商仲裁部门或法院投诉。交涉投诉时要注意：第一，必须在行业协会派员或监理人员协助下以事实为根据与施工方或材料供应商进行协商解决。确为价格偏差者则应合理退赔，如属工程质量问题，施工方应无条件返修。如为材质问题，材料供应商应按有关规定给换货或经济赔偿。第二，委托方的投诉要做好取证工作。证据非常重要，空说无凭，一定要掌握证据。合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致民法典律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

2023-06-18

85人看过
代理
劳动合同纠纷被上诉单位代理词是怎样

一、劳动合同纠纷被上诉单位代理词是什么代理词是律师等诉讼代理人在法律规定或者当事人授予的权限范围内在法庭辩论环节为维护当事人的利益，就案件的事实和法律适用等问题发表意见，以此为基础所形成的诉讼文书。因此，劳动合同纠纷被上诉单位代理词就是劳动合同纠纷的诉讼代理人关于该劳动合同纠纷的相关事实和法律适用所发表的意见。二、劳动合同纠纷被上诉单位代理词的格式1、首部。（1）注明文书名称。（2）称呼语，即审理本案的审判长和审判员。（3）前言：简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。2、正文。（1）案件性质和具体案情。（2）被代理人的诉讼地位。（3）诉讼程序。（4）被代理人的授权范围。（5）被代理人的诉讼请求或对本案争议标的态度。3、尾部。（1）代理律师署名；（2）代理词发表日期。三、劳动合同纠纷被上诉单位代理词范文尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、书记员：XX律师事务所

2023-06-10

354人看过
结婚证
法律规定单位合同纠纷报案流程

起诉、提交书证、立案。一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书（借条、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，

2023-03-01

480人看过
劳动纠纷
单位应怎么处理劳动纠纷

单位处理劳动纠纷的方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决不服的，申请诉讼。一、没签合同的劳务纠纷公司怎么处理未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷属于侵权吗如果当事人在劳动纠纷中被第三方侵权，可以按侵权纠纷处理；而对于用人单位与劳动者之间侵犯对方劳动权益的纠纷，可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应

2023-06-27

397人看过

显失公平
广告位合同纠纷案

2007年1月26日原告闽西交易城业主委员会、闽西交易城物业公司与被告何龙签订《广告位设置租赁合同》，根据合同的约定并征得物业公司同意后，何龙在主干街道的各大路口设置了立柱广告架，并根据合同的约定将广告版面的下部分给原告免费使用，并为原告免费制作广告画面，每个广告版面都有车辆进入交易区，请减速慢行，闽西交易城业主委员会、物业公司(宣)交易区内禁止占道停放车辆，闽西交易城业主委员会、物业公司(宣)的字样。2008年1月25日原告闽西交易城业主委员会、闽西交易城物业公司以显失公平为由向龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，要求撤销《广告位设置租赁合同》。2008年2月20日陈丰传律师接受被告何龙的委托后，全面收集有关证据材料，积极应诉，陈丰传律师认为2007年1月26日原告闽西交易城业主委员会、闽西交易城物业公司与被告何龙签订的《广告位设置租赁合同》是在三方当事人自愿、平等的情况下签订的等价有偿的合同

2023-06-05

54人看过
变更劳动合同
王某诉单位变更劳动合同纠纷案

1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了引进技术人员协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。经仲裁委员会调解不成，作出如下裁决：1、企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2、企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292元(已扣除王某3至4月份领取的400元生活费)。根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应

2023-06-08

80人看过