事实劳动关系可获加班工资-法师兄

事实劳动关系可获加班工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:32:35 286 人看过

我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的。请问：我应不应该得到加班工资?北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是违法行为，加班工资发放是不以档案

我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的。请问：我应不应该得到加班工资?

北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是违法行为，加班工资发放是不以档案所在地为准的，只要您与公司形成了事实上的劳动关系，并且是在标准工作时间之外从事了劳动，公司就应该支付给您加班工资。

依据北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》，加班工资支付，主要有几种做法。

如果用人单位实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资;②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资;③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。

如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，应按照劳动者实际工作时间计算其工资，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照第十四条第③项的规定支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者加班应获得不低于工资的

一、劳动者加班应获得不低于工资的劳动者加班应获得不低于工资的资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者加班工资的时效劳动者加班工资的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、加班费由谁举证劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的

2023-06-05

277人看过
工资
双倍工资支付，限制事实劳动关系

劳动法从来就没有规定事实劳动关系这种劳动关系形态，劳动法颁布后所有的配套规定均是从统一的劳动合同制度的角度去进行规范，但现实与法律总是存在矛盾，实践中不签订劳动合同的现象越来越多，发生纠纷时劳动者举证艰难。为了保护这部分无劳动合同的劳动者的利益，劳动部不得不先后出台了多个规范性文件去规范事实劳动关系这种特殊的劳动关系，但对劳动者的保护力度仍不够强。且在发生纠纷时，未签订劳动合同和有签订劳动合同产生的法律后果对用人单位的成本并不会增加，有时候反而会降低，用人单还可因此获得非法利益，这也是导致事实劳动关系越来越多的原因之一。劳动合同法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条第三款规

2023-06-23

167人看过
事实劳动关系
事实劳动关系可以鉴定伤残吗,事实劳动关系认定标准

一、事实劳动关系可以鉴定伤残吗劳动者因工伤造成伤残的，确定建立事实劳动关系后，劳动者在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。二、事实劳动关系认定标准1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作

2023-04-19

218人看过
事实劳动关系
用工性质引争议员工凭事实劳动关系获支持

因当事双方未签订书面劳动合同而引发用工性质争议，职工主张与公司形成事实劳动关系而索要离职经济补偿，公司却以双方系雇佣关系为由拒付，公说公有理、婆说婆有理，劳资纠纷到底该如何处理?近日，山东省临沭县人民法院审结该起劳动争议纠纷案，依法判令某化工公司向员工限期支付二倍工资的差额23330元、经济补偿金2592元并承担10元的诉讼费用。现年53岁的刘某(化名)系该县某村人，2012年3月，刘某经化工公司招聘到公司从事设备维修安装工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未给其交纳社会保险，2012年12月，刘某因不同意公司调整工作岗位而离职。2013年3月，刘某向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付其因未签订劳动合同的2倍工资差额及经济补偿金，2013年8月，仲裁委裁决公司支付刘某2倍工资差额23330元、经济补偿金2592元。公司对仲裁裁决不服向法院起诉。公司诉称：2010年4月，公司经工商部门

2023-06-10

145人看过

加班
劳动关系加班费也应支付

黄科在家等工作已经很久了，所以他在一家物业公司工作，月薪800元。黄某可以经常在周六、周日在公司加班，但公司认为他们是劳动关系，他们每个月都要支付报酬而不是加班费。一年后，黄可从物业公司辞职，向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付2万元加班费，但仲裁裁决支付给他150元加班费。黄可不服判决向法院提起上诉。法院最终判决，物业公司应向黄科支付加班费5000元本案中，一个关键点是黄科与物业公司的关系。黄某可以到物业公司上班，公司为他支付劳务费。但由于黄某与其他用人单位的劳动合同尚未解除，黄某只能与物业公司发生劳动关系。虽然双方存在劳动关系，黄某可以长时间加班是不争的事实，但如果不被认可，对劳动者显然是不公平的。因此，应参照《劳动法》的有关规定来解决这一问题。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付

2023-05-07

406人看过
加班
加班小时工资标准，劳动法关于加班的规定

加班小时工资标准是平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%，加班一般都是按照发放额的关键是工资基数。劳动法的规定是因特殊原因需要延长工作时间，每日最长加班时间不得超过三小时。一、加班小时工资标准加班费(加班小时工资)标准如下：1.延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘1.52.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘23.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)乘3加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的倍数，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作

2023-06-04

126人看过
工资
工资卡加工资条怎么认定劳动关系

主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤

2023-06-02

281人看过
事实劳动关系
处理劳动关系中事实劳动关系的实践策略

处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同，对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。如果员工不愿意签订劳动合同，雇主可以采取协商一致解除或法定解除的方式处理劳动关系。协商一致解除是首选方式，如果协商不能达成一致意见，雇主可以选择法定解除。处理劳动关系的最佳方法是签订书面劳动合同。（2）对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。（3）事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。劳动关系的书面合同签订问题劳动关系的书面合同签订问题涉及到劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动合同应当采用书面形式。同时,该法第十八条也明确规定了劳动合同期限三种方式,包括固定期限劳动

2023-09-10

296人看过

工资
工资发现有事实劳动关系可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。事实劳动关系的主要凭证1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。2、在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录；招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。3、上述能证明事实劳动关系的5项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。4、在上面的5项证据中，第一次把“其他劳动者的证言等”列为有效证据，这对劳动者来说，是非常有利的。比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就

2023-02-23

466人看过
事实劳动关系
事实劳动关系实践案例

1、案例介绍2______年__月底，经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍，刘某到该公司从事高空安装作业，刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈，并约定工资每日60元，双方之间只作了简单的口头约定，没有签订正式书面的劳动合同，后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘某从三楼作业的梁上摔下，刘某受伤后，____公司支付了相应的医疗费用，现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。刘某后向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与____公司存在事实劳动关系，依法应认定为工伤，并要求____公司继续支付相关费用，并向劳动争议仲裁委员会提交有关证据：(1)、河北省医科大学第三医院诊断证明书一份，用来证明刘某受伤后在此住院;、(2)、录音整理的录音笔录，用来证明刘某是在工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。____公司辩称：刘

2023-04-17

392人看过
加班
劳动部门有关人士称节假日加班员工应获4倍工资

劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。节前有媒体称，我国有地区法定节假日300%加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。元旦加班工资怎么算?1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。一、法定节假日加班日工资计算标准是什么1、用人单位在节假日安

2023-03-14

149人看过
加班
恢复劳动关系后不让加班是否可以

一、恢复劳动关系的相关规定《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

2023-05-22

341人看过

工资
保存工资单和工作证举证事实劳动关系

是个人雇用还是公司雇用去年11月，小陈在招聘会上结识了某公司的工程部负责人章先生，并根据章先生的口头安排，在公司施工现场负责传递资料和报价等工作。由于没提签订劳动合同的事，小陈心中有一点顾虑，但想到好不容易才找到一份收入不错的工作，就没有主动提出签是个人雇用还是公司雇用去年11月，小陈在招聘会上结识了某公司的工程部负责人章先生，并根据章先生的口头安排，在公司施工现场负责传递资料和报价等工作。由于没提签订劳动合同的事，小陈心中有一点顾虑，但想到好不容易才找到一份收入不错的工作，就没有主动提出签劳动合同的事。可工作了3个月后，小陈还没有拿到工资。于是，他找到章先生，要求公司签订劳动合同，并支付拖欠的工资。章却称：“你是我个人聘用的，与公司没有关系。”小陈对此难以接受，随即向公司提出签订劳动合同、支付拖欠工资并补办用工手续。在公司未予答复的情况下，小陈分别就支付拖欠工资和补缴社会保险费提起了两项

2023-06-10

218人看过
工资
存在事实劳动关系不给工资怎么办？

一、存在事实劳动关系不给工资怎么办1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、工资支付相关法律条文(一)《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无

2023-04-29

87人看过