解雇不说再见就离开的工人应该遵守哪些法律-法师兄

解雇不说再见就离开的工人应该遵守哪些法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:59 438 人看过

案例回顾：

某单位员工李某表示，他生病，自2014年9月起无法在该单位工作，该单位无法与他联系。本单位规章制度明确规定，本单位员工请假需征得本部门负责人同意。未办理请假手续而缺勤的人员将被视为旷工。员工连续旷工3天或者一年旷工5天的，用人单位有权解除劳动合同。因此，公司将李先生视为自动辞职，并在公司内部张贴了一份通知，“李先生因自动辞职，自2015年10月1日起不再是本公司员工”。但今年二月以后,，李先生想回去工作

问：李先生与所在单位的劳动合同是否已经终止

律师的回答：李先生与所在单位的劳动合同尚未终止

劳动关系的终止应基于法律原因或一方的意思表示（包括双方）。劳动者未明确表示终止劳动关系的意思，用人单位未明确表示终止或者终止劳动关系的，劳动关系不得自然终止。根据上述单位的做法，在李先生自动辞职后，该单位用一张纸通知了他。由于单位未依法作出解除劳动合同的决定，未将劳动合同交付劳动者，双方劳动关系未解除。长期以来，根据《劳动合同法》的规定，双方处于劳动关系中，没有提供劳动和支付报酬

，如果工人辞职，他应履行提前通知雇主的义务。李某不辞而别的行为属于员工非法终止劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，雇主有权对未告别就离开的员工李的法律责任进行调查。但是，当李先生要求回去工作而单位拒绝时，单位很可能面临败诉的风险

因此，当员工不说再见就离开时，由于员工尚未办理请假或辞职的法定手续，公司可以处理旷工。当缺勤天数达到可以解除的严重程度时，可以根据严重违纪行为作出终止决定，终止通知只有送达员工方可生效

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