用人单位工资管理制度-法师兄

用人单位工资管理制度

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 01:10:18 290 人看过

《劳动法》第四十六条

：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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债券筹资的优缺点：一、债券筹资的优点：1．资本成本较低。与股票的股利相比，债券的利息允许在所得税前支付，公司可享受税收上的利益，故公司实际负担的债券成本一般低于股票成本。2．可利用财务杠杆。无论发行公司的盈利多少，持券者一般只收取固定的利息，若公司用资后收益丰厚，增加的收益大于支付的债息额，则会增加股东财富和公司价值。3．保障公司控制权。持券者一般无权参与发行公司的管理决策，因此发行债券一般不会分散公司控制权。4．便于调整资本结构。在公司发行可转换债券以及可提前赎回债券的情况下，便于公司主动的合理调整资本结构。二、债券筹资的缺点：1．财务风险较高。债券通常有固定的到期日，需要定期还本付息，财务上始终有压力。在公司不景气时，还本付息将成为公司严重的财务负担，有可能导致公司破产。2．限制条件多。发行债券的限制条件较长期借款、融资租赁的限制条件多且严格，从而限制了公司对债券融资的使用，甚至会影响

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哪些用人单位不定时制度

企业对符合以下条件之一的员工，可以实施不定期工作制度：（1）企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作不能按标准工作时间测量的员工（2）企业长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员和因工作性质特殊需要机动作业的员工（3）其他因生产特点、工作特殊需求或责任范围的关系，适合实施不定期工作制的员工。实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？《工资支付暂行规定》第十三条第（四）项规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间工资报酬的规定。《广东省工资支付条例》第二十三条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。阅读延伸：工资福利劳动就业《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批

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第一条计划财务部和各财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第二条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄.第六十二条银行账户印鉴的使用实行3章分管并用制。即：财务章由出纳保管，经理私章和会计私章由本人各自保管，不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。第四条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总记账，也不准以收顶支记账。各单位应按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。第五条财会人员办理信汇、电汇、票汇（含自带票汇）、转账支付等付出款项，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记账备查。付款审批单由项目经办人负责办理报批。会款审批权限如下：属

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我国新闻单位目前采用的工资制度是

我国新闻单位目前采用的工资制度是结构工资制度。结构工资制又称多元化工资制，它是根据决定工资，的不同因素和工资的不同作用将工资划分为几个不同的部分，共同构成报酬的一种工资制度。新闻单位职工工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资组成，其中，职务工资和级别工资是构成工资的主体。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023-04-21

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你怎么看用人单位规章制度中扣发工资的效力

用人单位的规章制度规定，劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以扣发劳动者当月的工资。该规定经过了用人单位的民主程序制定并进行了公示，其是否对劳动者具有法律上的约束力，司法实务中认识不一。一、有效说原劳动部发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但克扣不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的等。因此，用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定，不属于克扣工资的情形。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同应当属于合法有效，解除劳动关系后劳动者将处于失

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根据《劳动法》规定,用人单位可以实行单休制度,但劳动者每周工作时间不得超过40小时,否则就会违反劳动法。因此,只要单位确保劳动者每周至少休息一天,就可以实行单休制度而不违反劳动法。根据《劳动法》的规定，单休并不违反劳动法。因此，用人单位有责任保证劳动者每周至少休息一天，同时劳动者每周的工作时间也不得超过40小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。每周 4 0 小时，单休不违法！劳动法规定在此根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，平均每天工作时间不得超过8小时。因此，如果每周工作40小时且安排了双休或休息日，则不违反劳动法规定。然而，需要注意的是，双休和休息日并不等同于法定节假日。法定节假日是指国家规定的全民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日是全体公民的法定休息日，用人单位应当依法安排员工休假。因此，

2023-09-14

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一、用人单位不给工资劳动局管吗?劳动局可以管，公司无权不给工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第九条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因为劳动者本人原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，用人单位可以在结算工资是予以扣除。劳动法劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)用人单位权利(1)依法建立和完善

2023-04-28

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