劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的,无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿,就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇,要求和劳动者续约,但劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付经济补偿金。工作几年就支付本人几个月的工资作为经济补偿金。
劳动合同到期能自动终止吗
劳动合同到期不能自动终止,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
409人看过
-
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿?
132人看过
-
劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿
64人看过
-
劳动合同到期自然终止,能否主张经济补偿
461人看过
-
劳动合同到期自然终止可以主张经济补偿吗
443人看过
-
自然终止劳动合同是否有经济补偿
269人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
合同到期自然终止,能否主张经济补偿山东在线咨询 2021-10-23我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形,其中第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。因此,根据上述法律规定可以得知,劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
-
劳动合同到期自然终止可以主张经济补偿吗宁夏在线咨询 2022-10-14可以。 1、劳动合同自然终止是可以申请经济补偿的,无论是劳动者不再续约还是公司不再续约都可以申请经济补偿。有一种特殊的情况用人单位不用支付经济补偿,就是如果用人单位提高或者维持劳动者原合同的待遇,要求和劳动者续约,但劳动者拒绝的,则用人单位不需要支付经济补偿金。工作几年就支付本人几个月的工资作为经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (
-
关于劳动合同到期自然终止与经济补偿河南在线咨询 2022-03-29有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 劳动合同法: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
-
劳动合同到期自然终止后要赔偿经济补偿金吗浙江在线咨询 2023-06-081.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 2.法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
劳动合同到期自然终止员工有没有经济补偿重庆在线咨询 2021-10-15劳动合同到期,如果没有更新,劳动者能否向使用者主张经济补偿,必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同意更新的情况下,根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期,终止劳动合同。相反,只有使用者降低待遇和其他条件,工人不同意更新,才能