在工作期间突发癫痫病死亡属工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-29 13:55:28 403 人看过

一、在工作期间突发癫痫病死亡属工伤吗

员工在工作期间突患癫痫并非必然构成工伤,除非该员工在发病后48小时内经全力抢救仍未能挽回生命。

若员工在工作时间擅自离岗,处理私人事务过程中突发癫痫,则肯定无法被视为工伤进行处理。

此时,员工与雇主应依据实际情况共同尽快向有关部门提出工伤申报事宜。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、头部留十公分疤可以认定工伤吗

依照相应法律条文规定,头皮创伤所致的瘢痕长度如超过十公分,便可视为十级残疾之一。

所谓“伤残级别”,即是对个体身体损害程度的评估标准,依据损伤的严重性进行分类。

通常情况下,伤残级别划分为由轻至重的十个等级,其中一级为最严重的状况。

在职业活动过程中遭受意外伤害之后,进行工伤鉴定以及赔偿事宜时,必须严格遵循相关法律法规及政策规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 14:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工在食堂打麻将时突发疾病死亡,属于工伤吗
    一、员工在食堂打麻将时突发疾病死亡,属于工伤吗员工在食堂打麻将时突发疾病猝死,不属于工伤。其突发疾病时,并非在工作岗位和工作时间内。突发疾病死亡不符合工伤认定的情形。员工打麻将也并不属于满足工作需要,所以不可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤纠纷案件中律师作用是什么1、劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大,但是涉
    2023-12-10
    380人看过
  • 突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤
    一、突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤突发疾病在工作期间家属无法治疗是否算工伤要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。根据《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。二、工伤认定不认可怎么办工伤职工对工伤认定不服,可以行政复议
    2023-08-19
    413人看过
  • 在公司里突发疾病死亡是工伤
    蔡某系杭州某软件公司程序工程师,2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时,因突发“高血压脑出血”抢救无效,于2002年12月21日死亡。蔡某家属认为这是工伤,要求公司给付工伤保险待遇。【据案说法】根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定,蔡某系工作时间发病,如果不存在加班加点突击任务,则不应当认定为工伤。但如果本案发生在2004年1月1日以后,根据《工伤保险条例》(国务院令375号)的规定,应当视为工伤。现将《工伤保险条例》的主要内容作一简要的介绍。《工伤保险条例》(以下简称为工伤条例)自2004年1月1日起实施,在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照该条例执行。适用范围:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳
    2023-06-09
    488人看过
  • 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权
    一、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权在工作期间由于突发心脏病离世,此类情况应被视为工伤事故处理,其补偿相关法律依据及准则如下所述:首先,根据当地政府制定的工伤保险条例,需支付高达6个月数额的丧葬费用给死者家属;其次,依照国家对公民可支配收入的数据调查,需向死亡者所属家庭以一次性的方式发放相当于全国城镇公民人均可支配收入的20倍的抚慰金;此外,死亡者的配偶有权利获得死者生前工资的40%作为家庭抚养费用的贴补,若其无配偶及子女等直系血亲关系者,则其他近亲有权利申请并获得生前工资的30%作为抚养费。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:
    2024-03-31
    79人看过
  • 工作期间突发疾病抢救48小时未死是否属于工伤?
    要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。《工伤保险条例》第15条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
    2024-04-20
    369人看过
  • 职工值班期间回家吃饭突发疾病死亡是否属于工伤
    一、职工值班期间回家吃饭突发疾病死亡是否属于工伤1、值班时间回家就餐突发疾病死亡,因为不是工作岗位突发疾病死亡,不可以视同工伤。2、法律依据;《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中,专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策,又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助,仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三:一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这
    2023-06-11
    170人看过
  • 工作时突发疾病脑死亡家属欲按工伤索赔70万
    社保部门:脑死亡不属于工伤认定的法定条件与特殊情形,因此不能算作工伤职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;如果是突发疾病脑死亡呢,会不会被认定工伤?近日,记者从寮步镇司法分局了解上述劳动争议案件,该起典型案件被社保部门认定为非工伤,调解介入后,死者家属获得赔偿+补偿共8.8万元,双方最终达成一致协议。工人工作昏倒6小时后被认定脑死亡据了解,2015年1月,寮步下岭贝智亮服饰厂员工李某在工作时间工作场所内突发疾病,昏迷不醒。随后送院救治,经过6小时的全力抢救,医生确诊李某已脑死亡,是否继续救治,则视家属意愿。经家属同意医院继续为李某用药救治,在抢救5天左右,最终,李某不治身亡。1月26日,李某的20名家属堵在厂区大门口要求企业给付赔偿金,他们认为医生在李某6小时后被医院诊断为脑死亡,而李某是在工作时间内发生昏迷的,因此应该认定为工亡,企业应赔偿家属
    2023-06-10
    298人看过
  • 在工作时间,我在午餐时突然死亡。是工伤吗?
    法律意见:我父亲在单位外的施工现场工作,基本上24小时在现场吃饭和生活。他在工地吃午饭时突然生病,被送往医院诊断为脑出血。同日营救无效。不过,该单位认为不能将其视为工作时间内的工伤。请问这种情况是否属于工伤?我父亲身体状况良好,病史无相似性,律师回答:>你是否应考虑以下两种情况:<P>1。“如果你在工作前和下班后从事与工作有关的预备性或最终工作的意外伤害”,应被视为工伤。2.“在工作时间和岗位内48小时内因突发疾病或抢救无效而死亡”被视为工伤。你父亲处境的关键取决于劳工部如何决定确定工伤的另一个问题是你必须证明劳动关系,希望引起您的注意相关法律知识:工伤赔偿标准一般工伤具体赔偿项目和标准(一)医疗费用1.要求:工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》2.法律依据:第3款,《工伤保险条例》第30条备注:如果用人单位未参加工伤保险,则无需到
    2023-05-07
    428人看过
  • 出差突发疾病死亡属于工伤的一种吗
    刘先生来电咨询:我们公司的赵某因公出差到福州,入住福州市某宾馆,第二天上午宾馆工作人员发现赵某死亡。请问,出差突发疾病死亡能否算工伤?师事解答:《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。从上述规定可知,职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤须具备两个条件:1.在工作时间和工作岗位;2.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。也就是说,职工突发的疾病是与工作无关的,如果是由于与工作有关的疾病导致死亡的,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。赵某在出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤,应当从上述两个方面来分析,即赵某是不是在工作时间、工作岗位,突发疾病死亡的。也就是,我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所理解为固定的时间和地点。工作时间
    2023-05-05
    242人看过
  • 上班时间突发疾病死亡属于工伤吗,上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
    一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任,需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支
    2023-04-01
    202人看过
  • 劳务关系在工作岗位突发疾病死亡
    员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。一、工作时间上班导致脑梗该怎么赔偿?上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况,也不符合可视同工伤的条件,不能被认定为工伤,也就不能享受工伤待遇,因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,便可以获得赔偿。二、上班期间突发疾病不算工伤该怎么赔上班期间突发疾病的,如果不属于职业病范畴的,只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇,可以请求支付工亡赔偿金。如果突发疾病为职业病的经过工伤认定后可以享受工伤待遇,从工伤保险基金中支付医疗支出费用和伙食补助及护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡也不属于职业病的,只能根据医疗保险的办法处理。三、什么是视同工伤,属
    2023-03-19
    238人看过
  • 职工在工地心脏病发作死亡算工伤吗
    工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。一、上班期间突发急性脑梗死算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、劳动者下
    2023-03-05
    325人看过
  • 工伤认定标准:工作期间发病死亡应视同工伤
    北京一家汽车公司因不服部门对公司一职工认定的结论,将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决:驳回汽车公司上诉,维持一审法院维持《通知书》的判决。据介绍,李某在北京市某汽车公司从事电焊工作,于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血,经抢救无效次日凌晨死亡。事情发生后,汽车公司既未向劳动保障部门提出工伤报告,也未提出工伤认定申请。2004年5月14日,李某家属向区劳动保障部门提交《工伤认定申请表》,申请对李某之死进行工伤认定,同时提交了医院出具的诊断证明书,该证明书记载“患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡”。区劳动保障部门于2004年6月受理了李某家属的申请。劳动保障部门在调查中了解到,汽车公司职工李某在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病,经抢救无效16小时内死亡。但汽车公司不同意认定李某为工伤,提交了《关于李某病故事件处理决定》,以此说明该公司
    2023-06-10
    430人看过
  • 上班时间犯癫痫算不算工伤
    交通事故责任认定
    上班时间犯癫痫一般不算工伤,《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、工伤认定的标准《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工个人如何申请工伤认定?用
    2023-02-23
    110人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 兵团工作时间癫痫病发作受伤是工伤吗
      安徽在线咨询 2022-02-13
      工作时间癫痫病发作受伤不是工伤,因为工作原因受伤应当认定为工伤。兵团职工,患有癫痫病,工作时间,工作场所,工作中癫痫病发作受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。但是职工虽然患有癫痫病,并非癫痫病发作,二是因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
    • 工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
      浙江在线咨询 2022-02-09
      如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
    • 在工厂里发生癫痫病能评工伤级吗
      台湾在线咨询 2023-08-05
      《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理。
    • 癫痫发作能构成工伤吗
      湖南在线咨询 2022-02-21
      1、突发癫痫病不算的。2、但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来,则算的。3、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    • 癫痫是发作猝死吗
      云南在线咨询 2022-03-15
      首先,癫痫病的发作目前在整个医学上还没有一个具体的说法,一般情况下就是脑电波异常放电导致;而人的身体很复杂,引起脑电波的异常放电可能有很多原因。你说因为服用购买的药物导致发作,需要有强有力的证据来证明癫痫和发作有直接因果关系,最少也应证明是发作诱因。因此,对于医学会的鉴定很难告诉你一个确切的消息,而没有医学会的鉴定报告,法院的裁决也很难猜测。