劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗p>根据我国有关法律法规,劳动保障行政部门对违反劳动保障法的行为依法作出行政处罚决定,法律、法规和劳动保障监察条例第十八条规定应当给予行政处罚的劳动和社会保障行政部门根据调查检查结果,对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为作出如下处理:(一)依法应当给予行政处罚的,依法作出行政处罚决定
(二)应当纠正而不纠正的,责令改正或者依法作出相应的行政处罚决定
(三)情节轻微已经纠正的,撤诉
发现违法案件不属于劳动保障监察部门的,应当及时移送有关部门;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。
第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述和申辩;作出行政处罚或者行政处理决定时,告知用人单位有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼
劳动保障监察大队投诉情况
2.有明确的投诉单位,投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,因被投诉单位违反劳动保障法的行为,致使投诉人的合法权益受到侵害,规章制度
-
劳动保障行政部门实施劳动保障监察
303人看过
-
劳动保障行政部门可以进行监察的事项
500人看过
-
劳动保障行政部门监察哪些事项
412人看过
-
劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行哪些职责
237人看过
-
劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行哪些职责
362人看过
-
劳动保障行政部门哪些事项实施劳动保障监察
325人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
劳动保障行政部门实施劳动保障监察黑龙江在线咨询 2023-04-29劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
-
劳动保障监察行政处罚有哪些?四川在线咨询 2022-07-02劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题,应当按照下列情况分别作出处理: (1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题,应当在七日内决定是否立案,并通知投诉人或者举报人; (2)对违法事实不成立的,应当终止检查,并及时告知被检查单位; (3)对违法行为轻微,依法可以不予处罚的,应当向被检查单位下达限期改正指令书,被检查单位应当在规定时间内改正,并书面报告改
-
劳动保障行政处罚审批程序,劳动保障监察行政处罚有哪些山东在线咨询 2021-10-251、劳动和社保监察采取日常检查、专项检查和年审等方式。2、执行劳动和社保监察公务应由两名以上劳动和社保监察人共同进行。出示执法证明书,通知检查机关监察的内容。要求和。
-
劳动保障行政部门受监察是哪一项贵州在线咨询 2022-12-05劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
-
劳动保障监察行政处罚流程湖南在线咨询 2022-07-20对于劳动保障监察行政处罚流程的具体情况,根据相关法律可知,1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件,并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。 3、现场监察应当制作笔录,并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章,被检查人拒绝签名盖章的,应当由劳动和社会保障监察人员注明拒