一、主动离职是否应该支付补偿金

在通常情况下，员工自行提出离职并不会获得任何额外的赔偿金。

但是，如果企业存在违反相关法律法规的情况，例如未能依照劳动合同条款为其员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，或未能按时足额支付员工薪资等行为，那么在此种情况下，员工就有权要求进行经济补偿。

另外，如果员工在整个事件中无过失却遭到了辞退，进而导致解除了与用人单位之间的劳动合同关系时，同样也可以按照规定申请经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、主动离职有失业保险金吗

诸位读者，对于离职的员工而言，他们并无权领取失业保险金。

为了更好地了解失业保险的相关信息，我们将详细解释其领取条件：

首先，依照相关法规，员工必须按照规定参加失业保险，并且其所在单位和员工自身都已经按照要求履行了缴费义务长达一年之久；

其次，员工需属于非自愿失业范围内，但不受个人主观意志左右；

第三，员工需按照法定程序办理失业登记，以便顺利领取失业保险；

最后，员工要有求职意向，愿意接收职业培训和职业介绍服务。

关于失业保险的申请流程如下：

首要任务便是在社保局规定的时间内完成失业报备的办理。

此项工作需要公司在与劳动者解除劳动关系之日的前15日内，指定专人前往各个缴纳失业保险的社保局办理，来不及直接面对当事人。

倘若报备的人数超出8人，公司人事部门需要预先与社保局联系预约报备。

公司在办理员工离职手续时，也应向离职员工提供由失业保险经办机构所回复的审核意见。

接着，根据社保局的规定，缴纳失业保险金的期限超过一年者方能办理领取失业金申请。

这里，以缴纳一年作为申请资格的计算起点，满一年后的每一年可以申请额外领取两个月的失业金，累计最多只能够领取24个月。

在领取失业保险金期间，如有医疗需要，可以根据比例报销最多60％至80％的医药费用。

然后，办理报备过程当中，用人单位需要向社保局提交四份材料，并加盖单位公章确认。

在失业登记完成之后，社保局会对失业情况进行审核，确认通过后便会告知失业人员前去接受培训并领取相应的失业金（每月约为400元人民币），同时发放下岗证明。

最后，对于个人的后续事宜，失业人员在与用人单位结束或者终止劳动聘用关系之后，应当手持社保局核发的审核文件以及《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》及三张一寸免冠照片等资料，前往户口所在地的街道（乡镇）相关部门办理失业登记以及申领失业保险金的手续。

从下一个月份开始，失业人员只需凭相应证明便可以到指定地点领取失业保险金。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“主动离职是否应该支付补偿金”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。