午休时间是工作时间吗-法师兄

午休时间是工作时间吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:22 107 人看过

根据中国相关法律，中国实行8小时工作制，午休时间是否为工作时间取决于雇主制度，但许多用人单位不遵守《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并有下列条款：（五）劳动纪律（六）劳动合同终止条件（七）违反劳动合同的责任（七）除前款规定的必要条款外，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天p>

劳动法是如何规定延长工作时间的延长工作时间，又称加班，是指用人单位通过一定程序要求劳动者工作时间超过法律法规规定的每周最高工作时间和工作日。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式

由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过三小时，但在确保工人健康的情况下，每月不超过36小时工作时间的延长不受以下任何情况的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁生命，工人的健康和财产安全，需要紧急治疗

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、最新法定节假日加班费计算标准用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

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一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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