根据中国相关法律,中国实行8小时工作制,午休时间是否为工作时间取决于雇主制度,但许多用人单位不遵守《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并有下列条款:(五)劳动纪律(六)劳动合同终止条件(七)违反劳动合同的责任(七)除前款规定的必要条款外,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天p>
劳动法是如何规定延长工作时间的延长工作时间,又称加班,是指用人单位通过一定程序要求劳动者工作时间超过法律法规规定的每周最高工作时间和工作日。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式
由于生产经营的需要,用人单位经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在确保工人健康的情况下,每月不超过36小时工作时间的延长不受以下任何情况的限制:
(1)自然灾害、事故或其他原因威胁生命,工人的健康和财产安全,需要紧急治疗
(2)生产设备、运输线路和公共设施故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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午休时间属于工作时间吗
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8小时工作时间包括午休时间吗
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8小时的工作时间是午餐休息时间吗
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8小时工作制含午休时间吗
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法定工作时间8小时包括午休时间吗
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8小时工作制包括午休时间吗
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工作时间包含午休时间吗陕西在线咨询 2022-11-24一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
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午休时间是否计入工作时间山东在线咨询 2022-03-09午休时间是否计入工作时间法律没有明确规定,因此,用人单位有权根据实际情况决定是否将午休时间计算在工作时间内。目前仅有《特殊工时管理规定(征求意见稿)》明确表示,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。但是不适用于您所提出的情况。再者,对于工时的约定,还应当考虑到当地餐饮行业有没有集体合同,如果有的话,也都应当遵循集体合
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8小时工作时间包括午休时间吗吉林省在线咨询 2022-05-13一般认为,8小时工作时间不含午休时间。 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
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8小时工作时间包括午休时间吗?香港在线咨询 2022-06-10一般认为,8小时工作时间不含午休时间。 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
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2022年工作时间包含午休时间吗台湾在线咨询 2022-11-19一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。