职工提出辞职需要支付经济补偿金吗-法师兄

职工提出辞职需要支付经济补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 09:01:14 437 人看过

员工提出辞职，若是因个人原因解除劳动合同的，不需支付经济补偿金；若是因用人单位有法定的过错行为的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、试用期赔偿金额怎么计算

试用期赔偿金额分情况算：

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的；

2、劳动者主动提出离职，企业不需支付补偿金；

3、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

有关经济赔偿金的注意事项：

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

4、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

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