这段内容讲述了商业秘密的保护问题。根据法律规定，无论企业是否与员工签署保密协议或支付保密费，员工都应当对工作中所接触到的商业秘密予以保密。如果员工擅自泄露商业秘密，应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。因此，保护商业秘密是企业的绝对权，与商业秘密所有权人是否支付保密费无关。
不一定需要给予。根据法律规定，保护商业秘密是企业的一项绝对权，与商业秘密所有权人是否支付保密费无关。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当对工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
员工保密责任与商业秘密泄露的后果
根据我国《民法典》第一千零一十二条和《商业秘密法》第七条的规定，员工在履行职责过程中应当保守商业秘密，不得泄露、披露或者使用商业秘密。若员工违反此规定，泄露或者使用商业秘密，给权利人造成损失的，应当承担侵权责任。给权利人造成损害的，损失难以计算的，权利人可以请求员工赔偿直接损失和可得利益损失。因此，员工应当严格遵守保密责任和商业秘密保护规定，否则将承担相应的法律责任。
商业秘密是企业的绝对权，员工应当保守商业秘密，不得泄露、披露或者使用商业秘密。若违反规定，泄露或者使用商业秘密，给权利人造成损失的，将承担相应的法律责任。因此，员工应当严格遵守保密责任和商业秘密保护规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议是否需要支付保密费
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保密协议是否需要支付保密费
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签定保密协议是否需要支付保密费用
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签订保密协议是否需要支付保密费
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签订保密协议是否需要支付保密费
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保密协议需要支付保密费吗
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仲裁机构我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。一、没签劳动合同保密协议是否生效没签劳动合同保密协议生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动保密协议包括哪些内容1、明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。2、明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于2023-06-22210人看过 -
债权人1、劳动合同期间支付保密费人们常听说，在劳动合同期间，工人承担保密义务是一项法律义务。即使他们没有签署保密协议，员工也必须承担保守商业秘密的义务。因此，在劳动合同期间，企业无需向劳动者支付任何保密费。是这样吗？事实上，中国的立法并没有直接规定雇员的法定保密义务。《反不正当竞争法》关于保护商业秘密的最重要规定是“不得获取、使用、披露或允许他人以不正当手段使用权利人的商业秘密”。言下之意是，如果它是正确的，就没有法律上的保密义务。此外，《合同法》规定的合同附随义务往往被视为劳动合同期间保密义务的“法定”来源。然而，这主要是对商业交易双方的行为约束，工人与企业签订劳动合同的合同行为显然不是通常意义上的平等交易。因此，当员工被正确告知商业秘密且合同法中没有附带义务时，根据现行法律，他们将不承担法律保密义务。也许正是出于上述考虑,"关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见",，《深圳经济特区企业技术2023-05-07387人看过 -
保密条款我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。一、公司法保密条款是怎么规定的关于保密协议，是规定在《劳动合同法》中，《公司法》中并没有相关规定。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2023-06-27439人看过 -
违约金一、保密协议公司需要支付保密费用吗保密协议签订时，公司不一定需要支付保密费用。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据以上规定，签订保密协议不需要给保密费用，但应约定在解除或者终止劳动合同后竞业限制期内给予劳动者经济补偿。二、保密协议中的保密期限关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，2023-05-06389人看过
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违约金保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金1、违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密2023-07-24195人看过 -
违约金一、签保密协议有保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。二、保密协议与竞业禁止的区别1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。2、保密义务是无偿的2023-04-29376人看过
所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。... 更多>
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保密协议是否需要支付保密费内蒙古在线咨询 2022-05-14我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。 -
签定保密协议是否需支付保密费用四川在线咨询 2023-08-19签订保密协议是否需要支付保密费主要是由当事人协议确定，法律对保密协议方面并没有强制性规定保密费。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 -
签署保密协议是否需要支付保密费湖北在线咨询 2022-11-26我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。 -
签订保密协议是否需要支付保密费江西在线咨询 2022-07-11我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。 -
签订保密协议是否需要支付保密费或费用香港在线咨询 2022-07-22人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续。
