25号公司工资发放问题-法师兄

25号公司工资发放问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 22:20:58 327 人看过

具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。

公司晚发工资

单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资，法律对此并没有规定，属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠，应该是公司规定25号发工资，实际上却是迟迟不发

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公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工伤单位不给发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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遭遇工资拖欠问题时，劳动者可寻求劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁或直接起诉。劳动仲裁裁决不满意，可起诉至法院。劳动者应了解自己的维权途径，维护自身权益。首先，了解情况并协商解决。如果协商不成，劳动者可以采取以下途径来要求支付工资：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题。2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在此过程中，仲裁委员会将进行调解和裁决，以确保劳动者的权益得到维护。3.如果劳动者与雇主之间存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。在这种情况下，法院将根据法律和法规进行审判，并依法执行。总之，劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。工资拖欠的法律后果工资拖欠是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为,是违反劳动法规定的行为之一。如果发生工资拖欠,

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一、如何依法处理工伤期间公司未发放工资问题工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤期间拖欠工资什么时候能仲裁劳动者受工伤后申请劳动仲裁的时效是一年。从知道或者应当知道本人的权益受损之日起的一年内，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；不服仲裁裁决的，还可以依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而

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根据我国法律规定，一般为1个月支付工资，具体日期需要看公司。一、劳动合同到期公司不续签的有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、八级工伤赔偿标准详细规定根据我国法律规定，工伤八级赔偿标准如下：一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、营养费等费用，一次性工伤医疗补助金、一次性

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根据工伤认定规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。根据工伤认定规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。工伤认定后工资如何发放？根据《工伤保险条

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用人单位发放的工资存在错误，劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈，查询具体的原因，如果确实是误操作导致少发工资，可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付工资。一、工资不对要如何处理工资不对的处理方式如下：1、可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资；2、如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。拖欠工资三十天算违法。根据国家相关的法律规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。二、用人单位克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单

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被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动合同法压压工资怎么办？压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿。补发工资能仲裁经济补偿吗补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和

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