一、如何认定公司更换了新的劳动关系

在识别一家企业是否已经实施了新的劳动关系变动时，一般需要从以下多个方面来综合考量：

首先，我们要关注的是企业有无发布公告或内部通知。在企业对新的劳动关系做出调整时，通常会公开发布声明或者向全体员工发送内部通知，详尽地阐述公司所发生的变动状况。您可以通过登录企业内部的公共宣传栏、查阅电子邮件或其他形式的内部通告渠道来获取这些重要信息。

其次，我们要重视的是新的雇佣协议或劳动合同的签署情况。当企业对劳动关系进行调整之后，势必会重新签订新的雇佣协议或劳动合同。请务必检查您个人是否已经收到新的雇佣协议或劳动合同，并且细致研读其中所规定的各项条款及内容以全面把握自身的权益和义务。

第三，我们要注意到的是企业内部人事档案可能出现的变动情况。当企业执行新的劳动关系变动后，您的人事档案中相关雇佣机构、工资支付账户等信息或许会有所改变。请您前往人力资源部门查询看看您的档案是否已经出现了相应的变动。

除此之外，工资单上出现的变化也是一个需要我们予以留意的关键点。新的劳动关系的实行往往会引起雇佣单位乃至社保缴纳单位的变更，进而可能导致工资单出现变化。因此，我们可以通过查阅最新的工资单来验证这种变化是否已经发生。

最后，我们还需关注企业是否完成了一些法律文件和公开事项的备案或公示程序。对于某些企业而言，其对劳动关系的调整可能涉及一系列法律文件的报备或公布工作。这时，您可以前往有关政府部门或企业信用档案信息公示系统查阅相关信息。

若您对企业新近的劳动关系变动抱有疑问，首推的做法便是直接与企业的人力资源部门或是相关业务主管人员进行沟通交流，以便深入了解实际情况以及核实各种信息来源的真实性。如果感到有必要寻求更多援助和专业意见，那么不妨联系专业的劳动法律咨询人士，以期获得更加深入实用的提示和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、如何认定公司拖欠工资

拖欠工资可以申请支付令。认定公司拖欠工资的规定如下：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“如何认定公司更换了新的劳动关系”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。