一、公司协商辞退补偿怎么谈

关于解雇员工的经济补偿事项，其具体规范如下所示：首先，根据被解雇员工在新雇主处的服务年限进行补偿的具体计算方法为，每满一年即发放相当于该名员工一个月薪资的金额作为补偿。

若员工在公司供职的时长超过了六个月但不足一整年的，将按照一整年来计；至于不满六个月者，则应支付相当于半个月工资的补偿费用。

在上述补偿计算过程中所提及到的“月工资”指的是被解雇员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均薪酬水平。

再者，对于补偿金额的上限规定，若被解雇员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。

最后，值得注意的是，若用人单位在解雇员工的过程中存在违法行为，则需按照经济补偿标准的两倍来向该名员工支付额外的赔偿金。

针对特殊情况，如用人单位与被解雇员工达成共识并共同决定解除劳动合同，或是由于被解雇员工自身的过失导致解雇事件发生，此时用人单位无需支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、调岗不同意被辞退有赔偿吗

解雇员工程序所涉及的补偿标准重点如下：

1．补偿计算方法：根据劳动者在该单位服务的年份进行补偿的计算，在符合条件下，每一年将以一个月的工资作为标准来给予劳动者。

若劳动者的实际工作时间超过了六个月但还未达到一年的期限时，则应当按照一年的工作期限来计算；对于那些工作时间不足六个月的劳动者，则应给予半个月的工资作为经济补偿。

2．工资计算基准：此处所提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

3．补偿上限：当劳动者的月工资超出用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍时，补偿金额的计算标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，但是，补偿的年限最多不能超过十二年。

4．违法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规，单方面解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

5．特殊情况：若用人单位与劳动者经过充分协商后达成一致意见解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失导致被解雇，那么公司无需支付任何形式的补偿。