工伤和病假哪个更应该算作出勤？-法师兄

工伤和病假哪个更应该算作出勤？

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:15:36 346 人看过

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

过劳死算工伤吗

过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
劳动法病假怎么算出勤

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。一、案例例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。二、劳动法病假请假规定《企业职工患病或

2023-04-10

186人看过
病假
工作期间的产检算病假还是全勤？

1、各类假期均有其不同的内涵产检算病假还是全勤呢？病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。2、孕期产检相关法律规定孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。那在这期间，产检算病假还是全勤呢？为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动

2023-04-11

95人看过
病假
工伤期间的考勤是不是算病假

一、工伤期间的考勤是不是算病假1、工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。二、能认定工伤的情况有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2023-08-08

345人看过
假期
婚假期间工资是否应该算全勤？

请婚假可以不发全勤工资，具体依据劳动合同的约定执行。劳动者依法享受婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位应向劳动者支付全勤奖，反之，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。婚假扣全勤吗一、婚假扣全勤吗1、如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企

2023-07-06

267人看过

医疗机构
工作外出现伤亡是否应该算作工伤

属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。招聘考核时发生的伤亡算工伤吗在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三

2023-07-04

315人看过
病假
事假病假算缺勤吗?

1、因事假缺勤的，事假期间无工资。2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。一、请病假要扣钱吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。根据职工的工资，按一定比例支付。。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。按照劳动合同、集体合同约定支付。二、小时工请病假工资怎么算小时工请病假工资的计算情况如下：1、临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资；2、工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣减工资必须有正当理由，否

2023-06-26

196人看过
医疗机构
是否应该将通勤途中的受伤算作工伤，赔偿应该如何处理？

要非本人主要责任才能算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。上班路上出车祸受伤算工伤么上下班途中出了车祸属于工伤吗？答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限

2023-07-04

412人看过
婚假
婚假算出勤吗

一、婚假算出勤吗法定婚假是带薪休假的，应算出勤，工资照发，不能克扣。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。二、婚假的天数自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

2023-05-29

396人看过

病假
年假和病假：哪个更有价值？

年假，年假工资是正常发放的，病假需要提供医院开具的证明，并且病假期间只能发放工资的百分之70病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。而年休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，已满10年不满20年的，其休假天数

2023-07-04

261人看过
假期
请假期间是否算作出勤奖励？

根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。病假是员工因生病而未能出勤，通常被视为缺勤。根据通常的规定，病假期间员工不得享受全勤奖。然而，用人单位在制定工资分配政策时具有自主权，因此用人单位可以决定是否将病假视为出勤，并相应地调整工资分配。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【工资分配政策】用人单位能否调整病假为出勤？根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0

2023-09-18

64人看过
法律综合知识
工伤期间的休假算作病假还是工伤假

一、工伤期间的休假算作病假还是工伤假一旦工伤被认定，从受伤时开始到认定工伤后，员工所享受的休假都应当被视为工伤假，而不是病假。1．这段时间被称为“停工留薪期”，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．具体来说，工伤假的计算起始于员工受伤之时，且不受病假相关规定的约束。这是因为工伤事故并非由于员工自身疾病所致，而是一种与工作相关的意外伤害。因此，在工伤假期间，员工不仅不需要计算病假，而且还能继续享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。二、工伤期间是否算病假在明确工伤假与病假的区别后，我们可以清楚地知道，工伤期间并不计算病假。1．工伤假是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特殊情况而设立的。2．在工伤假期间，员工享受的是与正常工作期间相同的工资福利待遇，而非病假期间的工资计算方式。3．需要强调的是，工伤假的期限一般是12个月。如果伤情严重或情况特殊，

2024-07-09

496人看过
休假
工伤休假期间算全勤吗

工伤休假期间，一般算全勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一、误工费工伤一般赔偿标准怎样工伤是没有误工费赔偿的，只有停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工如果因工伤不能工作，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延

2023-04-06

51人看过

法律综合知识
员工请病假全勤奖到底该不该给

员工请病假，全勤奖可以不给，但工资要给。全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％．

2024-05-17

391人看过
丧假
丧假是否算作满勤？

算全勤的，丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资正常支付。如果没有其它缺勤情况，不能以丧假为由影响全勤的考核。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假规定多少天目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理

2023-07-03

161人看过