抚顺市女职工引产、流产可以享受哪些待遇?-法师兄

抚顺市女职工引产、流产可以享受哪些待遇?

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:50:59 417 人看过

(一)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天)，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(二)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天的基础上增加六十天。

(三)女职工怀孕不满四个月流产时，给予二十一天产假;怀孕四至六个月引产给予三十天产假;怀孕六个月以上引产给予五十六天产假。

(四)女职工晚育的，男方护理假为七天。

(五)产假和护理假期间工资，由社会保险机构以生育津贴和护理津贴形式发给，标准按所在单位上年度职工日平均工资乘以产假(或护理假)天数拨付给单位，然后由单位按现行规定支付给本人。

(六)女职工从怀孕到生育期间，在规定内所发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(以上统称医疗补助费)由生育保险基金支付。其生育医疗补助最高标准为：正常生育医疗补助费(含计划内怀孕七个月以上早产或死胎者)800元;难产生育医疗补助费1100元，剖腹生医疗补助费1900元;妊娠合并症医疗补助费2800元;怀孕不满三个月流产的医疗补助费100元;满三个月以上引产的医疗补助费700元;多胞胎生育的，每多生一个增加100元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
女职工在三期内能享受哪些福利待遇

女职工在“三期”内可享受下列福利待遇：可以休产假；单位不得因此降低职工的工资、予以辞退、与其解约；单位可依法减轻职工的劳动量；要为劳动者安排哺乳时间；以及为职工报销生育险等。一、如果哺乳期被辞退能否获得补偿哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，用人单位提前解除劳动合同，应根据其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。女职工在哺乳期内的，属于特殊时期，为了保障广大女职工的合法权益，我国规定在此期间，用人单位原则上是不能辞退哺乳期女职工的。但凡是总有例外的情况，若女职工自己有违法犯罪行为或严重

2023-03-03

276人看过
产假
残疾职工在事业单位可以享受哪些待遇？

这段内容讲述了工伤保险基金将补足差额，使得除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的情况外，其他工伤退休仍将按照本人应得的退休金标准享受工伤待遇。同时，坐火车、经商办企业以及吸纳残疾人就业的单位可以享受不同比例的减免照顾，各地市区都有不同的优惠，有残疾证的有可能得到更多的优惠、优待。除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的情况,工伤保险基金将补足差额。在此情况下,其他工伤退休仍将按照本人应得的退休金标准享受工伤待遇。坐火车享受半价优惠，如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助；经商办企业可以减半征收个人所得税；另外对吸纳残疾人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。各地市区都有不同的优惠，有残疾证的有可能得到更多的优惠、优待。残疾职工能享受哪些保险福利？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条和第五十一条的规定，残疾职工能享受以下保险福利：1. 基本养老保险：用人单

2023-09-11

301人看过
货币
天津市职工夏季享受哪些福利待遇?

天津企业职工夏季工作期间，可以享受防暑降温费和高温津贴的待遇。防暑降温费：用人单位在每年的6月至9月应按月或一次性为在岗工作的劳动者发放防暑降温费。企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，2015年月标准为140.6元。高温津贴：高温天气期间，即气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上（含35℃）的天气。用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2015年高温津贴日标准为26元。高温津贴按日计算，按月发放。夏季高温期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实

2023-05-10

314人看过
职业病
职工如何才可以享受职业病待遇？

法律咨询：我被诊断为职业病，还需要通过哪些认定才能享受职业病医疗待遇?律师回复：如你已被诊断为职业病且用人单位没有对此提出异议鉴定的，那么你可以要求用人单位自被诊断为职业病之日起30日内，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位不申请的，你可以在一年内自行申请，并提供如下材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。提出工伤认定申请，除提交本条前款要求的材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料如你在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定，并提供如下材料：工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向鉴定委员会

2023-04-22

253人看过

产假
企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇

一、企业女职工产假可以休多长时间女职工生育享受不少于90天的产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。二、企业女职工怀孕期享有哪些待遇女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在

2023-02-23

403人看过
假期
女性职工怀孕工资以及假期都会享受哪些待遇

女职工保胎假期间工资待遇标准女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明需要保胎休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期。在休息期间，用人单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80%。怀孕女职工假期待遇标准怀孕女职工按医疗部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，记录约定的产前检查时间。在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应当将产前检查时间记为劳动时间(含路途及候诊时间)。产前检查时间应作为出勤对待。女职工异地生育如何处理参保职工在异地发生的产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费等，先由个人垫付，由用人单位统一向登记参保区、县社会保险经办机构办理结算。费用的审核及支付标准，按照本市生育保险有关规定执行。长期派驻异地的职工，可以到本人在当地选定的2所基本医疗保险定点医疗机构生产或就医。参保职工提供的医疗收据应为当地财政部门监制的医疗机构统一收据。

2023-05-30

417人看过
直系亲属
<劳动维权篇>职工因工死亡可以享受哪些待遇

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规

2023-04-27

290人看过
企业所得税
女性职工卫生费是否可以享受免税待遇？

在计算个人所得税时，需要注意卫生费用不需要扣除。而住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金等社会保险费可以不计入个人当期的工资薪金收入，免予征收个人所得税。超过规定比例部分应计入当期的工资薪金收入，计征个人所得税。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对于外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，则暂免征税。在计算个人所得税时，不需要扣除妇女的卫生费用。企业或个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资薪金收入，免予征收个人所得税。超过规定比例部分应计入当期的工资薪金收入，计征个人所得税。个人领限原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时，免予征收个人所得税。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税

2023-09-02

418人看过

病退
下岗职工可以享受病退待遇吗？

不可以。病退是社保局的～与失业人员没有关系，根据国家相关政策，一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。下岗职工缴纳社保属于哪一种下岗职工缴纳社保养老保险。养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后

2023-07-07

418人看过
劳动保险
优抚对象享受哪些待遇

优抚对象享受的待遇如下：1、义务兵入伍前是农业户口的，在农村承包的责任田和分得的自留地等继续保留；入伍前是企业事业单位职工的，其家属继续享受原有的劳动保险福利待遇；2、二等乙级以上革命伤残军人，享受公费医疗待遇。三等革命伤残军人不享受公费医疗待遇的，伤口复发所需医疗费由当地民政部门解决，革命烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人的家属以及带病回乡的复员退伍军人，不享受公费医疗待遇的，因病医疗无力支付军疗费，由当地卫生部门酌情给予减免；3、在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的因战、因公致残的革命伤残军人，享受与所在单位因公伤残职工相同的生活福利待遇，革命伤残军人因伤残需要配制的假肢、代步三轮车等辅助器械，由民政部门审批并负责解决。法律依据：《军人抚恤优待条例》第二条中国人民解放军现役军人（以下简称现役军人）、服现役或者退出现役的残疾军人以及复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、

2023-08-11

307人看过
保险费
烈士子女享受哪些待遇

烈士子女享受的待遇：1、烈士子女接受学前教育和义务教育的，应当按照国家有关规定给予优惠待遇；2、在公立幼儿园接受学前教育的，免交保险；3、烈士子女申请普通高中、中等职业学校、高等学校研究生的，同等条件下优先录取；4、申请高等学校和专科的，可以按照国家有关规定降低分数要求备案；5、在公立学校学习的，免交学费和杂费，享受国家规定的助学政策。烈士子女抚恤金的标准（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发［2007］64号）的规定执行。自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：（1）公务员，为本人职务工资和级别工资之和；（2）机关技术工

2023-07-21

89人看过
生育保险
女性流产后生育保险如何报销,生育保险可以享受哪些待遇

女性流产生育保险如何报销?(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。保险待遇生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发

2023-05-05

328人看过

医疗机构
因工受伤在上班以前可以享受哪些待遇

因工受伤的可享受下列待遇：工伤医疗待遇；到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付；以及停工留薪期的工资、五级职工的伤残津贴等由用人单位依法支付。一、工伤的赔偿内容医疗费1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。误工费（停工留薪期待遇）1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停

2023-03-13

260人看过
裁员
三期女员工享受哪些特权待遇

该摘要讲述了在员工没有主观过错的情况下,禁止解除劳动合同;不得以经济性裁员方式解除劳动合同,尤其是在女员工处于“三期”内的情况;劳动合同期满需续延至“三期”期满,用人单位才有权执行正常解除流程。这些规定强调了员工权益,保障了员工在职场中的地位和福利。1.禁止因员工没有主观上的过错而解除劳动合同。这里的“无过失”指的是员工没有主观上的过错，但若员工无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，则不允许解除合同。2．不得以经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。重心需要放在家庭，更需要一个生产完随时可以恢复工作状态的平台。3．劳动合同期满，需续延劳动合同至“三

2023-09-15

365人看过