国家劳动法试用期多长时间-法师兄

国家劳动法试用期多长时间

来源：互联网时间： 2023-06-16 16:23:30 271 人看过

一、国家劳动法试用期多长时间

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天；

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

《上海市劳动合同条例》还特别规定：

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；

满三年的，试用期不得超过六个月。

另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

二、什么是试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

三、试用期的考核方式

最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。

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