辞退职工又不想赔偿怎么办-法师兄

辞退职工又不想赔偿怎么办

来源：互联网时间： 2024-05-15 21:59:51 80 人看过

1、辞退职工还不想赔偿职工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益，可以通过申请调解、仲裁等方式；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
不想辞职不给工龄工龄怎么办

辞职是劳动者的权利，即使是工龄被买断的，劳动者仍然可以辞职。第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公

2023-03-17

112人看过
辞退
员工打牌偷懒想辞退又苦无依据怎么办？

如果公司想以违纪为由解雇李某，需要满足三方面的条件。首先，公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法，而且程序也要合法。内容合法，指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定；程序合法，指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序，即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论，由职工提出意见和方案。制度经过讨论后，用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后，还需要向全体员工进行公示。其次，公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，这方面的举证责任主要在用人单位，如果员工确实存在严重违纪的行为，且公司有相关书面证明，公司才可以单方面解除。最后，要有合法的解除程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知，用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书

2023-04-04

427人看过
工资
不发工资公司又不辞退员工怎么办

公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉，情况属实的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；一、不发工资可以单方辞职吗？可以，一般用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2023-06-29

330人看过
辞退
员工不能辞退又不好好干怎么办

一、员工不能辞退又不好好干怎么办员工不能辞退又不好好干的办法如下：用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了重新培训或调岗;3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。二、不能辞退员工的条件是什么不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。三、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无

2023-05-22

453人看过

辞退
员工不来上班想辞退怎么办？

在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。不辞职也不来上班其实存在两种情况，因此在实际处理时想要合情合理就比较麻烦，一是是否员工是由于情况导致的无法到岗，还是员工存有离职的想法并直接付之行动?员工没有辞职的情况下不来上班，不仅仅是员工不上班单位就不发工资这么简单的事情。根据《劳动法》规定，这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面：一方面，法律强制用人单位为员工购买社保，员工不来上班，

2023-06-17

349人看过
辞职
辞职不想工作了档案怎么办

辞职不想工作了，档案需要调出。如果已经找到了新的单位，且新的单位具备保存档案的能力的，可以转移到新的单位，但是如果没有找到新的单位的，那么需要转到当地的人才市场。一、社保断了几个月怎么办社保断了几个月可以补交，补交方法如下：1、单位漏缴的，补缴申请条件是由个人向用人单位提出的，然后用人单位向社保局提出申请就可以补交；2、个人无单位，以个人的身份也可以补缴社保；3、社保转移，想补缴之前断缴的，社保已经转移到新的单位，想要补缴之前断缴的社保，可以新公司咨询能否补缴，如果离开原来工作城市，就需要带好资料到社保中心办理社保转移，新的城市继续参保。社保中途断交几个月的影响具体如下：1、对生育和医疗有影响；2、生育原则上必须连续参保六个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴纳；3、医疗停了一至三个月，必须补齐之前的才能享受医保待遇，停了三个月以上的，除了补交之前的之外，而且还要等三个月之后才能享受

2023-04-03

286人看过
辞职
想辞职工厂不放人走怎么办？

一、想辞职工厂不放人走怎么办？劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。二、辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨

2023-04-28

437人看过
法律综合知识
想辞退职员但是劳动合同期不到怎么赔偿？

一、想辞退职员但是劳动合同期不到怎么赔偿？1、辞退职员若是需要支付经济赔偿金，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位辞退职员的时候可能需要支付经济赔偿金。如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

2024-01-31

115人看过

法律综合知识
员工不想出差被辞退有赔偿吗

一、员工不想出差被辞退有赔偿吗1、如若公司应公事需要派员工前往外地进行出差，而员工却拒绝执行任务，最终导致其被辞退，在此情况下，仍会得到相应的补偿。2、当企业未征得员工同意，擅自调换他们的工作岗位，或员工对于新分配的工作内容极为抵触，导致最后被辞退，此时可理解为，企业是无视相关法律法规，擅自解除或终止了劳动合同。这种情况下，企业应当向员工提供两倍于正常经济补偿金的赔偿。3、按照现行的相关政策，经济补偿的支付对象为那些在同一家公司连续工作超过一年的员工。只要这些员工在该公司工作了至少一年，就可以获得相应的月工资标准的经济补偿。如果此人工作时间在半年到一年之间，那么他们也可以得到一年的经济补偿。如果工作时间不到半年，那么只能得到半个月的经济补偿。4、对那些未能按照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的企业，我国政府将责令其在限定期内支付员工相应的劳动报酬、加班费以及经济补偿。如果支

2024-03-30

140人看过
辞职
暑假工想辞职，但不让走，怎么办？

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果用人单位存在以下情况之一的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以在书面提出解除劳动关系后立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。16虚岁可以打暑假工吗？年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保

2023-07-11

366人看过
法律综合知识
没有理由辞退职工怎么赔偿

1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，等等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）

2024-05-23

408人看过
法律综合知识
工伤保险不赔想退怎么办

一、工伤保险不赔想退怎么办若保险公司未能进行理赔工作，您有权向保险公司或中国银行保险监督管理委员会提出投诉，亦可选择直接向人民法院提起诉讼。依据保险合同中对于赔偿或给付保险金的具体期限之明确约定，保险机构应当依照相关规定严格履行赔偿或给付保险金义务。若保险人未能及时履行上述义务，除了需支付保险金之外，还应赔偿被保险人或受益人因此而遭受的经济损失。任何组织与个人均不得以任何形式非法干涉保险人履行赔偿或给付保险金的职责，同时也不得限制被保险人或受益人获取保险金的合法权益。保险公司的理赔流程主要包括以下几个步骤：首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲自前往事故现场核实实际情况；其次，保险公司需要对投保人提供的相关资料进行详细审查，以确定理赔义务是否符合法律法规及保险合同的要求；再次，保险公司将对责任方进行认定；最后，保险公司将根据实际情况决定理赔是否生效，如果理赔得以批准，通常会在1

2024-07-19

254人看过

工资
老板想辞退想少发工资怎么办

1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。一、

2023-03-11

92人看过
法律综合知识
提出辞职，又被辞退有补偿吗

一、提出辞职，又被辞退有补偿吗员工因种种原因遭受到公司解除劳务关系的处置，其是否有权获得相应的补偿，需根据具体情况进行分析与确定。若是由于雇主方无正当理由擅自解雇员工，那么被解雇者有权要求赔偿；反之若该解雇现象系由违法原因所致，则劳动者将无法享有补偿权益。通常来说，企业支付给受雇人员的经济补偿金额会在解除劳动合同之日起的十五日后才能领取到手。根据相关法规规定，用工方应在正式解除《劳动合同》之际向员工提供书面的解除劳务关系证明，随后再在双方完成工作交接手续后，按照法定程序与标准向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2024-04-22

335人看过