有权。依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
用人单位有权了解劳动者哪些情况
《劳动合同法》第八条规定，订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（一）了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。建立劳动关系，是长期合作的关系。用人单位需要通过找到胜任工作、并适合长期合作的劳动者为其提供劳动，并取得经济利益；劳动者需要通过找到工作环境较好、待遇较好的用人单位获取劳动报酬，从而实现自己的价值。因此，双方在订立劳动合同之前，都会尽量多地了解对方的情况，以判断是否要与其订立劳动合同。由于劳动合同的订立必须在平等自愿、协商一致的前提下，在订立劳动合同之前，用人单位和劳动者双方都可以选择是否与对方订立劳动合同。用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是其招用劳动者的前提，是其基本权利。与用人单位这一权利相对应，劳动者有如实告知的义务。在用人单位询问时，劳动者必须如实说明有关情况。
（二）劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是指劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历的情况。
1．健康状况，包括劳动者身体是否健康，有无疾病或者不适宜用人单位工作的身体方面的问题。
2．知识技能，包括劳动者掌握的知识（文化程度）、掌握的劳动技能（职业资格证书）等。
3．工作经历，包括劳动者工作过的用人单位、劳动者从事的工作和担任的职务，以及此前曾经取得的工作业绩等。
17．订立劳动合同时，为什么用人单位应当主动告知劳动者有关情况？
（一）用人单位主动告知劳动者有关劳动合同的情况，是诚实信用原则在劳动合同订立过程中的必然要求。劳动者只有在订立劳动合同过程中充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的情况，才能实现劳动力与生产资料的优化配置，也才能更好地履行劳动合同中规定的有关义务。但是，劳动环境和劳动条件方面，常常情况复杂，非用人单位主动告知，劳动者很难全面了解。基于信息的不对称，《劳动合同法》规定用人单应当主动如实告知劳动者与订立劳动合同有关的情况。
（二）用人单位主动告知劳动者有关劳动合同的情况，是维护劳动者合法权益，营造劳动力市场公平环境的需要。从实践中订立劳动合同的过程来看，劳动者处于求职被用人单位招聘的地位，劳动者要按照招聘的用人单位的要求，填写相关表格，如实填写自己与劳动合同直接相关的情况。而用人单位向劳动者只是提供一个简单的概括介绍，其与劳动合同直接相关的情况，并不详细说明，常常忽视其应履行的告知义务。在我国劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位的情况下，规定用人单位主动告知劳动者有关劳动合同的情况，有利于维护劳动在劳动合同订立阶段的合法利益，也有利于公平规范劳动力市场秩序。
18．为什么禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？
《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（一）劳动关系具有高度的人身属性，要劳动合同一方当事人劳动者履行义务，必须劳动者自愿，而不能强制。由于劳动力与劳动者人身不可分割，如强制其提供劳动，则必然侵犯劳动者的人身权，为实现债权而侵害人身权，不为现代法律所允许。如果劳动者不愿在用人单位继续工作，不管以什么方式迫使劳动者留下，都无法使劳动者自愿提供劳动。要求劳动提供担保或者财物，同样无法达到让劳动者自愿提供劳动的目的。
（二）要求劳动者提供担保或者财物会限制劳动者的择业自由，降低劳动力市场的活力。择业自由是《宪法》和《劳动法》都规定的劳动者的基本权利。要求劳动者提供担保或者财物，目的就在于迫使劳动者一直在同一用人单位，这在某种意义上是对劳动者择业自由的限制，同时也会降低劳动力市场的活力。
（三）要求劳动者提供担保或者财物一般都是用人单位强加于劳动者的，违反了订立劳动合同平等自愿的原则。用人单位往往利用劳动力市场供大于求、劳动者急于订立劳动合同，而在订立劳动合同之前要求劳动者提供担保或者财物，否则即不订立劳动合同。劳动者往往是被迫提供担保或者财物，在不平等、不自愿的情况下订立劳动合同。
（四）从劳动关系实践来看，一些要求劳动者提供担保的用人单位，长期占用劳动者，造成劳动关系紧张，劳动争议频发。
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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劳动者春节过后，新一年用工潮即将开启。面对日趋严峻的就业形势，劳动者更加珍惜来之不易的就业机会，但一些用人单位则借机制定许多不合理的规定，动辄以辞退、开除相威胁。面对这样形势，劳动者应该如何保护好自己的权益?案例一未签书面合同工资标准无法确认2014年年初，刘某某经人介绍到佛山市某陶瓷公司工作。双方口头约定，公司提供吃住，每月支付刘某某工资2250元。但双方未签订书面合同。年终结算时，佛山市某陶瓷公司不愿按双方口头约定的工资标准支付报酬。双方多次协商无果，刘某某将该公司告上法庭，要求支付拖欠的工资及同期银行利息。而该公司辩称，当时约定的是每月工资1250元，不是2250元，只愿以每月1250元的标准结算。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以佛山市最低劳动工资标准进行了结算。提示：签订劳动合同，是劳动者权益自我保护的重要手段。未签订劳动合同2023-06-0964人看过 -
解除劳动合同单位擅自解除劳动合同很简单，它需要支付给工人经济补偿经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”，法国《劳动法》称为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《劳动法》和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》的有关规定，按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况，按照不同的标准进行补偿《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有了更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低2023-05-0788人看过 -
一、消费者保护自己购物合法权益的权利有哪些消费者保护自己购物合法权益的权利如下：1.安全权，消费者享有人身和财产安全不被侵犯的权利；2.知情权，消费者有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利；3.选择权，消费者享有选择商品或者接受服务的权利；4.公平交易权，消费者享有公平交易的权利；5.求偿权，消费者在受到人身损害时，依法享有获得赔偿的权利；6.结社权，消费者依法享有成立维护自身合法权益的社会团体的权利；7.受教育权，消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利；8.受尊重权，消费者享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利；9.监督权，消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。二、消费者权益保护方式有哪些消费者权益保护方式有：1.与经营者协商和解;2.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;3.向有关行政部门投诉;4.根据与经营者达成的仲裁协2023-04-2796人看过 -
根据我国法律规定，维权方式如下：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。消费者维权有哪些方式一、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径。二、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。消费者投诉时应注意四点：1．消费者合法权益受损处理，一般按管辖范围受理；2．是当消保委未能解决时，消费者可请消保委作损害鉴定，提供证据；3．是消费者要尽快选择申诉或起诉来保护自己的权益；4．消费者向有关行政部门申诉、向2023-07-04192人看过
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法律综合知识一、被解雇试用期劳动者如何维权保护自己1．与用人单位协商解决；2．向劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、在试用期被解雇的仲裁时效申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日2023-12-1963人看过 -
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了2023-06-14188人看过 -
法律综合知识一、怀孕期间解除劳动合同可以得到哪些赔偿怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿2024-01-24123人看过 -
劳动争议的证据范围劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第十三条规定，用人单位作出解雇等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，开除、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，劳动者需要提供证据证明自己的主张或者案件事实，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益，行政复议等法律途径，或者申请、诊断、鉴定。劳动者不能提供相关证据的，其权益可能受到影响。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：（1）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明等，邮局收到劳动保障行政部门的举报材料等（2）劳动保障部门提供的证据，如劳动保障部门告知投诉受理或调查结果的通知（3）用人单位提供的证据，如与用人单位签订或存2023-05-07405人看过
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法律综合知识一、妻子怀孕期间男方如何维护自己的离婚权益怀孕期间对双方离婚的限制有所不同。1．女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2．女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。二、怀孕期间离婚的协议该如何写怀孕期间离婚的协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见，并写明双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号等基本身份信息。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。三、怀孕期间离婚要经过什么程序怀孕期间离婚的程序如下：1．如果是办理协议离婚的程序如下：（1）双方到婚姻登记机关提出离婚登记申请。（2）经过三十天2023-07-20220人看过 -
试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下待遇：至少98天产假；用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位已经缴纳生育保险费的，享受生育保险待遇；其他。一、安徽省女职工产假时间的相关规定《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天，产假期间工资怎么算。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产2023-03-21499人看过 -
一、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社2023-04-29201人看过 -
1、《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，《劳动法》第二十九条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，在医疗期间、孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护条例》明确规定，女职工孕期、生育期、哺乳期基本工资不得降低。怀孕女工在分娩期间进行产前检查，应按工作时间计算，即按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理。对生产一线的女工，相应减少生产定额，保证产前检查时间2.产假女工享受90天产假，其中产前休息假15天，难产附加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。女职工怀孕、流产的，凭医疗部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产2023-05-07205人看过
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正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但有自然灾害等紧急情况必须处理的，不得拒绝加班。劳动者能拒绝加班吗第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例2023-07-11438人看过 -
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