大小写问题：劳动合同中的工资应该如何规定？-法师兄

大小写问题：劳动合同中的工资应该如何规定？

来源：互联网时间： 2023-07-02 14:50:45 333 人看过

可以大写，可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方，为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就是。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

借条没写小写金额会影响借条的效力吗？

借条没写小写金额，只要是确有借贷关系发生，双方当事人对借条上所记载的内容和事项都认可和无异议，对只写大写金额，没有写小写金额的借条，也是具有法律效力的。且借条金额以大写数字为准。借据上数额的不一致并不影响借据的效力，这张借据还是有效的。

但是现行法律对借条上的大小写数额不一致时如何认定并无明文规定，但是按照惯例，对于具体金额的认定，通常是按大写金额来确定借款数额。这是因为，根据人们的通常习惯，在进行金钱交易时，一般均会书写大写金额，由于大写金额字型较复杂，书写时精力比较集中不容易出错，写错的概率是很低的，而小写金额容易被篡改，相比大写金额可靠性差很多。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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