这段内容讲述了几种举报不发工资的方式，并指出如果用人单位不发工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以下是几种举报不发工资的方式:可以通过电话、向相关部门信访、在网络上发布或直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举 报 不 发 工 资 方 式

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，且经过劳动者催告后超过1个月仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

在实际操作中，一些用人单位为了逃避支付工资的责任，采取各种方式进行拖延和拖欠。这些行为违反了国家法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

根据上述法律规定，对于举报不发工资方式的劳动者，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉和举报。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过诉讼解决。在此过程中，法律为劳动者提供了一定的保障，维护了劳动者的权益。

劳动者有权利获得按时足额的工资报酬，而用人单位有义务按时足额支付。否则，劳动者可以通过电话、信访、网络等方式举报不发工资的行为，也可以向劳动行政部门举报。用人单位拖欠工资或变相拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金或向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在这个过程中，法律为劳动者提供了一定的保障，维护了劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。