劳动仲裁不发工资如何处理-法师兄

劳动仲裁不发工资如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:53:47 304 人看过

用人单位不发工资，仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

一、拖欠工资有赔偿金吗

拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、试用期不发绩效工资是违法的吧？

违法劳动法相关规定。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、没签合同离职需要提前几天

没签合同离职通知的情况如下：

1、没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系；

2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。

3、如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

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