一、单位拒绝签订劳动合同违法吗
单位拒绝签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长,未签订劳动合同的,可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?
1.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
4.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。
5.单位不能以试用不合格辞退员工。
6.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。
8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同申请劳动仲裁是:
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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