如何补偿解雇员工-法师兄

如何补偿解雇员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:44:10 286 人看过

根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月的工资后解除劳动合同：

（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作

（2）员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

II。经济补偿

第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。因此，如果你工作不到六个月，经济补偿应该是半个月的工资，你不能同时得到经济补偿和补偿。因此，您可以向劳动局申请仲裁继续履行劳动合同，或要求提前通知一个月的工资和双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

您可以要求公司支付补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

申请劳动仲裁
解雇员工如何赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被辞退员工怎样赔偿被辞退员工的赔偿，要根据工龄来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

2023-03-01

307人看过
继续履行
单位被收购解雇员工如何补偿

有经济补偿。根据我国有关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同将继续履行，解雇员工的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四

2023-03-03

383人看过
合同内容
如何补偿解雇补偿金

根据《劳动合同法》第46条，如果雇主按照上述第36条、第40条和第41条的规定终止劳动关系，它应向工人支付经济补偿金第47条规定，应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍，即员工在本单位工作年限和每年支付两个月工资的标准向员工支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，工人应获得一个月工资的补偿。相关法律法规劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同1。第三十九条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（

2023-05-07

195人看过
合同终止
《劳动法》如何规定解雇员工的补偿

如果雇主没有规定解雇员工的经济补偿金标准，那么雇主应如何支付员工的两次解雇补偿金。经济补偿标准根据工人在该单位工作的年限和每一整年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿此外，如果员工的月薪高于上一年该地区员工平均月薪的三倍，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资根据《劳动合同法》第41条规定，如何补偿被解雇的员工：，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整（4）订立

2023-05-07

178人看过

劳动者
公司解雇员工如何赔偿

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

329人看过
合同终止
如何补偿被解雇的工人

用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当向农民工支付月工资的两倍。加班费，安排劳动者在工作日延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资应不低于其工资的300%。单位应缴纳的养老保险费部分，一般规定养老保险基金由单位按职工上年度月最低工资的20%缴纳，个人按职工上年度月最低工资的8%从职工工资中代扣代缴。单位不为职工缴纳养老保险的，在劳动合同终止时，每月的养老保险费由单位直接支付给农民工。因规定不同，农民工可向当地社会保险缴费中心咨询或申请核定数额。

2023-05-02

61人看过