员工应如何对给单位造成的损失负责-法师兄

员工应如何对给单位造成的损失负责

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:03 253 人看过

1.在司法实践中，工人给雇主造成损失是很常见的，例如交通事故和操作失误。虽然工人受伤，但也可能造成车辆损坏或雇主的其他财产损失。在这种情况下，即使在劳动合同或单位规章制度中达成协议，劳动者应如何承担赔偿责任，应当考虑劳动者是否有过错和过错程度。因为用人单位作为经营者，在获取收入的同时，应当承担一定的经营风险，劳动者过错造成的财产损失也属于经营风险的一部分。因此，合理的做法是，由劳动者过错造成的损失应由用人单位和劳动者共同承担，而不是由劳动者单独承担

2.在确定劳动者应承担具体赔偿责任后，如果劳动者能够一次性支付用人单位的损失，可以一次赔偿,；如果没有补偿能力，雇主可以从工人有权获得的公司扣除，但应满足两个标准：不超过工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。每月扣除的适用前提是劳动关系继续存在。如果双方之间的劳动关系已经终止或在员工赔偿责任确定后终止，在员工频繁流动的背景下，雇主可以从员工离开公司时应付给他的所有工资和报酬中扣除员工应支付的金额。不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者应当继续以其其他财产赔偿损失的差额部分

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多财产损失相关文章

工伤保险
员工应该如何赔偿造成的损失

因为员工给公司造成重大损失的时候，应该谁来承担责任呢?《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第一，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。第二，在什么情

2023-04-29

395人看过
工伤保险
员工造成的损失应该如何追偿

《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第一，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单

2023-04-17

361人看过
工伤保险
员工造成的损失应该如何追偿

《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《山东省企业工资支付规定》第30条规定：“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除。”可见，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位是有追偿权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第一，工伤职工给单位造成经济损失，用人单位是否有追偿权。工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以，用人单

2023-04-21

97人看过
律师事务所
谁对承包工程造成的损失负责

1、与雇佣关系不同，合同关系中双方不存在控制、支配、从属关系，承包人没有固定的工作时间，定作人只按工作量支付承揽人劳动报酬，定作人无过错的，承揽人在承揽工作中给他人或者自己造成损害后的责任划分，视定作人是否有过错而定，但是，如果订购方对承包商的行为作出错误指示，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，定作方还应当根据自己的过错程度对承包人的行为后果承担相应的责任，承包人在施工过程中给第三人造成损害或者给自己造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示、选择有过失的，承担相应的赔偿责任最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。发包人承担赔

2023-05-02

333人看过

劳动者
劳动者给单位造成损失应赔偿

杜某系某企业职工，2007年12月中旬，由于母亲生病住院需要护理，向用人单位提出辞职。2008年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于改换钻头生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任，不应当由他赔偿经济损失，用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此，杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工资。大港区劳动争议仲裁委员会审理查明，申诉人2007年11月应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。申诉人因违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成被诉人实际经济损失3617.78元。被诉人对申诉人做出处理决定：由申诉人承担实际损失的50%（1809元）。被诉人将申诉人2007年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣

2023-04-25

235人看过
辞退
员工给公司造成损失如何辞退

员工给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司能不能对员工进行罚款公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超

2023-03-08

376人看过

换一批

#损害赔偿知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#损害赔偿知识知识导航

损害赔偿知识频道

展开

#财产损失