不可以,这种行为属于侵犯公民的财产权,行为人应当立即停止侵害、赔偿损失。此外,抢夺公私财物还有可能构成抢夺罪,以非法占有为目的,趁人不备、公然抢夺他人财物、数额较大的行为,应当被处以刑罚。
一、抢夺罪与抢劫罪的区别
抢夺罪与抢劫罪都以非法占有公私财物为目的,主体要件也基本相同,并且都带一个“抢”字。但两者也有较大的区别:1、客体要件不完全相同。抢夺罪为单一客体只侵犯公私财产。抢劫罪为复杂客体,侵犯的不仅是公私财产,而且是人身权利。2、客观要件表现不同,抢劫罪是以暴力、胁迫或者其他方法,劫取公私财物,并且法律上没有数额的限制;而抢夺罪则是乘人不备,公然从财物所有人手中抢走财物,并且法律要求数额较大时才构成犯罪。
二、抢夺罪的认定条件是什么
抢夺罪的认定条件有:1、行为人抢夺数额较大的公私财物或多次进行抢夺的。若抢夺公私财物数额不大,情节显著轻微的,不构成犯罪。
2、抢夺罪表现为乘人不备,出其不意,公然对财物行使有形力,使他人不及抗拒,而取得数额较大的财物的行为。
3、行为人是故意的,其目的就是非法占有公私财物。犯罪对象是一般的财物,如金钱、物品等,不包括枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品。
4、行为人年满16周岁且具备刑事责任能力。一般是指年满16周岁的正常人。
三、抢夺罪主观方面有哪些要求
抢夺罪在主观方面表现为故意,其目的是非法占有公私财物。抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠工资我这个想搬东西老板不承认台湾在线咨询 2022-08-27这个问题,要看具体情况分析。一般来说不建议您采取拿东西这种方法,你这样公司可能会报警的,告你盗窃或侵占,实际情况也很可能被认定为盗窃或侵占,如果数额较大,可能是犯罪,倒把自己坑了。 法律上有种情形,叫做自力救济,是通过自己的方法,实现自己的权利,这是合法的。 具体方式为,你尽可能扣留价值小,但是对公司很重要的文件、材料等,盗窃与侵占都是按照物品价值来衡量是违法还是犯罪的。如果扣留价值较大的物品,一
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老板欠工资拖着不给,搬老板店里的东西合理吗台湾在线咨询 2022-10-22不合适。建议收集在单位工作的证据,签到表、值班表、员工名册、集体照等可以证明在此工作的证据,到劳动监察大队投诉。另外, 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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老板脱欠我工资,我拿他东西可以吗山西在线咨询 2022-11-01赞成别这么干,否则你就犯法了。第一,如果老板拖欠工资多次索要不给,你可以向劳动仲裁部门申诉,也可以直接向法院提起诉讼,为确保你工资能够得以偿付,你还可以请求法院对老板的有关财产进行财产保全。第二,如果你拿老板的东西,如果有人在,你不告而拿,或有人制止,你还拿,则为抢;如果没有人在场,你拿,则为偷,这都是犯法的事,你将受到法律制裁。
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