旷工可以扣加班工资吗-法师兄

旷工可以扣加班工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-07 09:11:26 266 人看过

加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

2、旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。

4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

一、员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重的违反纪律行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的，原《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，一部分人认为《企业职工奖惩条例》已废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

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1、不是加班旷工吗？不是加班旷工吗？根据《中国劳动合同法》第31条规定：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是工人的自由，不得强迫。因此，作为一名工人，他可以拒绝加班，特别是在国家规定的法定假日。因此，不加班不是旷工。如何确定加班时间劳动法没有规定休息日必须安排在周末，即周六和周日，也没有规定一周必须休息两天。这被许多工人误解了。相反地，《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释补充道：“本条应当理解为：用人单位必须保证：可以看出，休息可以安排在任何一天。法律明确规定，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。除此标准外，无论雇主是否要求加班，都应视为加班。雇主可在与工人协商

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